ИИ вместо менеджера: как поколение Z меняет правила игры на рынке труда – HRbazaar HR-мероприятия Сотрудничество Бесплатный подбор провайдера Организация массового обучения Каталог провайдеров О проекте Вход Регистрация +7 (901) 518-01-49 welcome@hrbazaar.ru Подписаться на рассылку welcome@hrbazaar.ru +7 (901) 518-01-49 Подписаться на рассылку Поиск HR-мероприятия Сотрудничество Подбор провайдеров Бесплатный подбор провайдера Организация массового обучения Каталог провайдеров Вход Регистрация Поиск hr-продуктов Категории Теги Компании Теги Компании Поиск по категориям HR-стратегия HR-маркетинг Подбор Адаптация Обучение и развитие Оценка Компенсация и льготы HR-аналитика Вовлеченность и корпоративная культура Производительность Безопасность Кадровое делопроизводство Поиск по тегам a Agile AI AI AI ассистент AI ассистент Amplua AR ats b BigData brainstorming c C&B call CEM CF change-management chatGPT CIO CJM clubhouse Clustern communication Compliance CPA CRA CX cтратегия d D&I digital DISC e e-Learning EBITDA EI Employee Experience english EX Executive search expo EXPO 2020 f fun g game grow h halloween hard skills HeadHunting hipo home office HOW TO HPI hr HR BP HR Business Partner HR EXPO HR EXPO 2020 HR EXPO 2025 HR EXPO PRO hr tech hr агентства HR афиша hr брокер hr бюджет HR лидер HR на аутосрсинге HR&Technology EXPO HR-аналитика HR-афиша hr-бизнес HR-бренд hr-бюджет 2025 hr-инструменты HR-исследование HR-конференция HR-марафон hr-маркетинг HR-менеджмент HR-награды HR-общество HR-провайдеры HR-продукты hr-проекты HR-процессы hr-рынок hr-сообщество HR-стратегия HR-технологии HR-форум HR-экосистема HRD hrexpo hrexpo2021 hrexpo2025 hrm-система hrtech hrtech2021 i ICAgile ICF IPMA IT it-решения j j k KPI l l&d lcms Lean-подход Life Work Balance lifelong learning LinkedIn lms m MBA Mbi micro-learning Mind Mapping n NPS o Onboarding online-оценка online-платформа оценки Outplacement Outsourcing Outstaffing p Payroll People-аналитика PL PM PMBOK PMI PMP POST EXPO POST EXPO 2020 postexpo PR presium project management pulse опрос r Recruitment Awards road map s Saas-платформа sas Scotwork scrum SHRM soft skills Spark speaking speed dating Start up startup storytelling strategic account selling Supply Chain t t&d talentship team facilitation Tech Tech Week time management trainings u Unit-экономика v VIP-продажи VIP-сервис VR VUCA w well-being wellbeing win-win work life balance Workplace а абонемент аварийная ситуация автоматизация автоматизация обучения автоматизация процессов агенства по подбору персонала агентский договор агентство по подбору персонала агентство по трудоустройству агитация агрессивные переговоры агрументация адаптация адаптация персонала адаптация удаленных сотрудников адаптивное управление проектами актерское мастерство активное слушание активные продажи алгоритм продаж Амплуа анализ анализ культуры Анализ на основе профиля социальных сетей анализ поведения аналитика аналитические способности аналитический кейс английский бизнес переписка английский презентации английский язык английский язык онлайн анкета аргументация аргументы арена торга аренда асинхронное обучение АССА ассессмент ассессмент центр астрология аттестация аудио-конференция аудит аудит рекрутинга аудитория аудиторы аутплейсмент аутсорс аутсорсинг Аутстаффинг афиша б база знаний базовые навыки продаж баланс банк банкет бассейн безопасное поведение безопасность безопасность производства бенчмаркинг бережливое производство беседа библиотека бизнес бизнес визуализация бизнес планирование бизнес процессы бизнес тренеры бизнес этика бизнес-аналитика бизнес-завтрак бизнес-игра бизнес-игры бизнес-идеи бизнес-идея бизнес-квест бизнес-команда бизнес-контролеры бизнес-коуч бизнес-педагогика бизнес-симуляции бизнес-стратегия бизнес-тренер бизнес-этикет биллинг био-хакерство бирюзовые организации благополучие сотрудников блеймсторминг бот брейнсторминг бренд бренд работодателя брокер брошюры Будущее будущее hr бухгалтера бухгалтерия бухучет бюджет бюджет бюджетирование бюджетирование бюджетное планирование бюджетное управление в В2В вакансии вакансия веб система адаптации вебинар ведение ведение клиента взаимодействие взаимодействие в команде взаимодействие между отделами взаимоотношение с клиентами видео Видео-интервью видеоинструкция видеокурс видеолекция видеообучение видеостудия визионеры визуализация визуальный консалтинг вип витамины включённость владение голосом власть влияние внедрение изменений внешний бренд внимание публики внутреннее тренерство внутренние коммуникации внутренний бренд внутренняя энергия внутрикомандные коммуникации вовлеченность водопадная модель возврат инвестиций воздействие возможности вознаграждение возражения воркшоп воронка воронка продаж восприятие информации восстановление восстановление ресурсов временные ресурсы Временный персонал встреча выбор вуза выбор приоритетов выгорание выполнение выставка выставки выстраивание долгосрочных отношений выстраивание отношений выстраивание процессов выступление выявить опасных сотрудников выявление интересов выявление позиций выявление потребностей выявление талантов г геймификация гибкое планирование гибридное управление проектами гигиенические факторы глубинное собеседование гнев гос. проекты готовый тренинг д давление дауншифтинг дашборд движение вперед декрет делегирование Делегирование задач деловая игра деловая игры деловая коммуникация деловая переписка деловая эффективность деловое деловое корпоративное мероприятие деловое общение деловое письмо деловой этикет Деловые игры деловые коммуникации деловые переговоры Деловые симуляции депрессии детский абонемент дефицит диагностика диаграмма причинно-следственных связей диалог дизайн-мышление дизайнер динамика зарплат директор по персоналу диск дистанционная оценка дистанционно дистанционное обучение дистанционное собеседование дистанционный курс дистанционный тренинг дистрибуция для top менеджеров для руководителей ДМС доверие клиента договоренности долгосрочное планирование доставка достижение целей доход драйв в проекте дресскод е Единая цифровая среда ж желаемое будущее женское лидерство жесткие переговоры жесты жизнь з забастовки завершение сделки задачи заинтересованность заказать подбор персонала заключение сделки законодательство закрытие вакансии закрытие сделки закупки запуск проекта заработная плата зарплата затраты звонок здоровье знакомство знания ЗОЖ зона риска зона роста зумеры и игра игровое обучение Игровой тренинг игровой формат игротехник игры игры для праздников Идеальная команда идеи Иерархия ценностей изменения изучение опыта клиентов ИИ имидж импровизация инвестиции инвестор индивидуальная результативность менеджеров индивидуальные консультации индивидуальные особенности индивидуальный ассессмент индивидуальный подход инициативность инклюзивность инновации инновации в бизнесе инновационное мышление инновационность инновационные центры иностранный язык институт коучинга инструкция инструмент Инструмент оценки инструменты инструменты оптимизации систем инструменты оценки инструменты оценки эффективности обучения интеллект интенсив интерактивные станции интервью интервью по компетенциям интерес интерпретация интонация интуиция инфографика ипр искусственный интеллект использование вопросов в коучинге использование платформы исследование исследования истинные потребности источники энергии ИТ директор ит курсы ИТ специалисты ИТ эксперты ИТ-специалист итоги года й йога к кадровое агентство кадровое делопроизводство кадровое планирование кадровый подбор кадровый резерв кадровый учет кадры как вдохновлять как сказать нет как стать HRD калибровочная сессия Каналы передачи информации кандидат кандидаты капитальное строительство карьера карьера в HR карьерное консультирование Карьерное развитие карьерный план карьерный рост каскадное обучение категорийный менеджер качественный найм квалификация квест кейс кейсы кейсы для Ассессмент центров кибербезопасность клиент клиентоориентированнный сервис клиентоориентированность клиентский опыт клиентский путь клиентский сервис клиентское поведение клиенты ключевые клиенты ключевые показатели коворкинг коллектив команда команда изменений команда мечты команда проекта командная работа Командная работа и сотрудничество командная фасилитация Командные игры командные мероприятия командный интеллект командный коучинг командный результат командный стиль командный тренинг командообразование командообразование тренинг командообразующая сессия коммерческих подразделений коммуникативная компетенция коммуникативные навыки коммуникативный клуб коммуникации коммуникационная сессия коммуникация коммуникация в команде компания компетентность компетенции компетенции для оценки компетенции лидера компетенции руководителя компетенции сотрудников компромисс Конкурентные преимущества компании конкурс консалтинг конструктор консультационные продажи консультирование контакт с аудиторией контакт с клиентами контекст контент контроль контроль адаптации контроль качества контроль строительных проектов Контроль эффективности контрпродуктивноть конференция конфликт конфликт интересов конфликтная ситуация конфликтология концентрация внимания координация и организация работы подчиненных Копирайтинг коронавирус корпкультура корпоратив корпоративн корпоративная корпоративная игра корпоративная карьера корпоративная конференция корпоративная культура корпоративная литература Корпоративная олимпиада корпоративная экспертиза корпоративное мероприятие корпоративное обучение Корпоративные квесты корпоративные клиенты корпоративные компетенции корпоративные стандарты корпоративные финансы Корпоративные ценности корпоративные ценности корпоративный английский корпоративный подарок корпоративный портал корпоративный тренинг корпоративный университет коуч коуч по английскому коуч-сессия коучинг коучинг в бизнесе коучинг в управлении коучинг сильных сторон коучинг тренинг коучинг-менеджмент коучинговое сопровождение коэффициент соответствия профессии краудсорсинг креатив креативная сессия креативность Креативность в бизнесе кризис Критерии успешного руководителя Критика критические ситуации критическое мышление Кросс-функциональное взаимодействие кросс-функциональные коммуникации куда пойти в Москве кулинарный мастер-класс культура культура коучинга культура производства куратор курирование курс курс медитации курсы английского курсы для бизнес-аналитика курсы ит курсы повышения квалификации л лайф-коучинг лайфхаки латентное обучение лауреаты легенда лидер лидерские качества лидерские компетенции лидерский потенциал лидерство лидеры изменений литература личное развитие личностная мотивация личностная оценка личностное развитие личностные компетенции личностные черты личностныеопросники личностный контакт личностный рост личные качества продавца логистика лояльность лояльность персонала м майндфулнесс максимизация стоимости манипуляции манипуляция маркеры стресса маркетинг маркетинг бизнес-тренинг маркетинг корпоративный тренинг маркетинг коучинга Массовое обучение массовый найм массовый подбор мастер звонка мастер-класс Масштабные мероприятия материальная мотивация медиа медитация Медицина международная программа межфункциональное взаимодействие межфункциональные коммуникации менеджерские компетенции менеджмент менеджмент персонала менеджмент проектов менеджмент-тур ментор менторинг менторство мероприятие мероприятия мерчандайзинг метафорический интеллект метод 6 вопросов метод оценки методика методики методики оценки методологии RKMS методология проектного управления Методы достижения успешности методы оценки методы планирования микро-обучение миллениалы минимизации временных потерь минимизация временных потерь минимизация потерь мировые новости миссия мнения сотрудников многозадачность многоуровневые переговоры мобильное обучение мобильное приложение мобильный тренинг модели поведения модель компетенций Модель корпоративной продажи модель управления модератор Мозговой штурм молодая аудитория мониторинг заработных плат мотивация мотивация менеджеров по продажам мотивация на развитие и самообучение мотивация персонала мотивация подчиненных мотивация сотрудников мотивирование МСФО мягкие навыки н набор модератора навык навык планирования навыки навыки коммуникации навыки переговоров навыки переговоров тренинг навыки презентации навыки продаж навыки руководителя навыки управления тренинг навыки фасилитации команды найм наставник наставничество настойчивость настольные игры настройка scrum команд начало диалога начальство небезопасное поведение невербальные техники негативные реакции недвижимость нейролидерство нейросети нематериальная нематериальная мотивация неопределенность непрерывная работа непрерывное обучение нестандартные тренинги несчастный случай несчастных случаев нетворк нетворкинг неудобные вопросы новогодний корпоратив новости новости компаний новые проекты номинация нормирование труда нутрициолог о Облачное решение оборот компании образ будущего образ жизни образ идеала образ я образовательные программы образовательный центр обратная связь обратная связь 360 обслуживание обслуживание клиента обсуждение обуение обучающее видео обучение обучение DISC обучение английскому обучение бизнес тренеров обучение действием обучение для руководителей обучение для тренера обучение и развитие обучение иностранному языку обучение коучей обучение коучингу обучение лидерству обучение менеджеров обучение на английском обучение на производстве обучение отдела продаж обучение переговорам обучение персонала обучение продавцов Обучение Рекомендации по обучению обучение руководителей обучение сотрудников обучение управлению проектами обучение финансам обучений общение общение с клиентом общество обязательное обучение онбординг онлайн онлайн видео онлайн диагностика Онлайн интервью онлайн обучение онлайн оценка персонала онлайн тестирование онлайн тесты онлайн-курс онлайн-обучение онлайн-оценка безопасности онлайн-симуляции онлайн-школа оперативный резерв операционная прибыль описание бизнес-процессов оплата труда определение ценностей опрос опрос 360 опросник опросники оптимизация оптимизация поставок оптимизация процессов обучения Оптимизация штата ораторское ораторское исскуство организационная культура Организационное развитие оригинальность мышления ориентация на будущее ориентация на человека осмысление проблем Основные правила планирования особые клиенты осознанность отбор продавцов ответственность отдел обучения отдел продаж открытый тренинг отношение к работе отпуск отчет отчетность офис охрана труда оценка оценка 360 оценка 360 градусов оценка It специалистов оценка знаний оценка кандидатов оценка компетенций оценка личностных качеств оценка лояльности оценка мотивации оценка персонала оценка по компетенциям оценка при отборе оценка продавцов оценка результатов оценка рисков оценка руководителей оценка руководителя проекта оценка сотрудников Оценка специалистов оценка способностей оценка эффективности оцифровка HR-процессов п пандемия партнер по переговорам партнерство пассивный кандидат патриоты патриоты предприниматели педагогический дизайн перевозки Переговорный тренажер переговоры переговоры английский переговоры обучение переговоры по цене передача техник модерации переквалификация переобучение персонал персональное внимание персональные данные Петербургбугский экономический форум пирамида внимания письменная коммуникация питание план продаж план развития планирование планирование продаж планирование расходов платформа поведение сотрудников поведенческие риски поведенческие стили повышение квалификации повышение осознанности повышение производительности повышение результативности повышение эффективности продаж подбор подбор персонала Подбор персонала на удаленную работу подбор провайдера подбор руководителей Подбор сотрудников Подбор специалистов подборка поддержка бизнеса поддержка сотрудников подкакст подкастинг подопечный подразделение подстройка подчиненные Поза и работа с жестами позитивных конструкций позиционирование поиск поиск персонала показатели поколение X поколение Y поколение Z полезные контакты помощь понимание эмоций портал послепродажное обслуживание пост продажи пост-релиз поставки постановка задач постановка целей Постановка цели построение команды построение отношений посттренинг потенциал потребности правильное питание практикум по ведению проектов практические кейсы предприниматели предпринимательское мышление предрасположенность к профессии Презентации презентация премиальное обслуживание премия Премия Trainings преодоление возражений в продажах преодоление страха преодоление стресса пресечение манипуляций прибыль привлечение клиентов привлечение персонала приемы выступления Приемы и техники аргументации приемы убеждения приложение для адаптации приложение для обучения принятие решений принятия управленческих решений приоритет приоритеты проактивность проблема проблемноориентированная сессия проблемы проверка знаний проверка навыков руководителя проекта проверка сотрудников прогноз поведения сотрудников прогнозирование программа лояльности программа обучения программа развития продажа электронных курсов продажи продажи большой стоимости продажи по телефону продажи предприятиям продакт менеждмент продающий текст продвижение продвижение бренда проджект менеджмент продукт продуктивность продуктовая линейка продукты проект проектная деятельность проектная практика проектное управление проектные команды проектный менеджмент проекты изменений прозрачность производительность производственная безопасность промышленная безопасность прорыв противостояние манипуляциям профайлинг Профессиональная оценка профессиональное выгорание профессиональное развитие профессиональное тестирование профессиональное управление проектами профессиональные профессиональные компетенции профессиональные навыки продажи профессиональные продажи профессиональные тесты профессиональный профессиональный поиск профилактика стресса профилирование профиль должности профиль компетенции профиль сотрудника профиль требований профильное образование профориентация профпригодность профсоюзы процесс продажи процессы прямой поиск Психолингвистика психологический портрет психологическое самбо психология психология HR психометрическиетесты публика публичная речь публичное публичное выступление публичные выступления р работа работа в команде работа в стрессовых ситуациях работа в условиях неопределенности работа на результат работа над проектами работа с возражениями Работа с голосом работа с группой работа с инвесторами работа с клиентами работа с культурой работа с массивами данных работа с претензией работа с талантами работа с установками работа со сложными клиентами работа со стрессом работник работодатель работоспособность рабочая группа Рабочие места развите корпоративной культуры развити развитие развитие hr развитие бизнеса развитие клиентского опыта развитие клиентского сервиса развитие компетенций развитие креативности развитие отношений развитие персонала развитие потенциала развитие продавцов Развитие продаж развитие проектной команды развитие проектов развитие руководителей развитие рынка развитие слабых зон в переговорах развитие сотрудников развитие талантов развитие управленческих компетенций разговорный английский разговорный клуб разделение работы разнообразие разработка Разработка вопросов разработка деловых игр для оценки разработка игр Разработка кейсов для оценки разработка компетенций разработка модели компетенций Разработка тестов разработка тренинга разработчики разрабтка игр раскрытие потенциала распознавание эмоций распределение ресурсов расстановка приоритетов расходы расчет kpi расчет заработной платы Расчет зарплаты реакции в коммуникациях реализация ребординг результат результативность резюме рейтинги профессий Рекомендации по обучению рекрутер рекрутёр рекрутинг Рекрутинговое агентство рекрутмент рекрутмент-маркетинг релокация репутация ресурсы рефлексия рефрейминг речевая гибкость речевые практики речевые приемы речевые стратегии речевых модулей речь решение решение конфликтных ситуаций решение проблемы риски ритейл роботизация ролевая игра роль в команде рост бизнеса рост внутри компании руководители руководители департамента отчетности руководитель Руководитель ИТ направления руководитель проекта руководство командой рынок труда рынок управления персоналом с салонные игры самоконтроль самомотивация самоосознание самооценка самопонимание саморазвитие саморазвитие книги самореализация саморегуляция самосознание сбор данных сделка себестоимость секретарский барьер семинар семинар коучинг семинар майндфулнесс семинары сервис сервис видеоинтервью сертификация сессия сеть сильная сторона сильные стороны симмуляции симулятор симуляции симуляционная игра симуляция симуляция для топ менеджеров синхронное обучение система система адаптации система мотивации система оплаты труда система поиска система привлечения система тестирования система управления система учета Система ценностей системная архитектура системное мышление системный анализ ситуационное лидерство ситуационное руководство складские запасы СКО скринкаст скрипт слепые пятна сложные клиенты сложные продажи сложный клиент смена профессии смешанное обучение сми смс-тренинг снижение рисков собеседование событие события события в Москве совместная работа совместное обсуждение создание игр соискатели сообщества сообщество Сопровождение клиента составление составление индивидуального плана развития составление писем состояние состоятельные клиенты сотрудник сотрудники сотрудничество софтовые компетенции соц пакеты социальная ответственность социальная программа социальное взаимодействие социальное обучение социальные сети социальный капитал соцсети специалиста по продажам Специальные тематические программы сплочение сплочение коллектива спорт спорт зал спортзал способы контроля способы противостояния манипуляциям спрос среда включенности срез стажер стажировка Стандарты качества стандарты продаж статистика стили взаимодействия стиль руководства стимулирование сторителлинг стратегии «выигрыш - выигрыш» стратегии переговоров стратегии поведения стратегии успеха стратегическая сессия стратегические цели стратегический маркетинг стратегический резерв стратегический риск-менеджмент стратегическое видение стратегическое мышление стратегическое планирование Стратегическое развитие стратегическое управление стратегия стратегия бренда Стратегия и тактика установления контакта с клиентом стратегия переговоров стратегия продажи стратегия развития стратсессия Страх публичных выступлений страхование стресс стресс-менеджмент стрессоустойчивость стретегия стретчинг строительные проекты строительный менеджмент строительство структура команды структура письма струны души студенты студия т тайм-менеджмент тактика переговоров талант таск менеджер творческая атмосфера творческая эффективность творческое мышление творчество текучесть текучесть кадров телеграм телефонная презентация телефонные коммуникации телефонный имидж Темпоральный интеллект тенденции тендер теория поколений тест тестирование тестирование аналитика тестирование аналитиков тестирование ит специалистов тестирование кандидатов тестирование менеджеров проектов тестирование персонала тестирование по английскому Тестирование при найме тестирование программиста тестирование разработчика тестирование разработчиков Тестирование сотрудников тесты тесты для аналитиков тесты для менеджеров проектов тесты для программистов тесты для разработчиков тесты для тестировщиков тесты персонала техника безопасности техника речи техники техники влияния техники интервью Техники работы со стрессом техники убеждения технологии тимбилдинг типология DISC типология клиента типология личности типы личности DISC типы поведения типы собеседников топ-менеджеры торг точка безубыточности траектория обучения транспорт трансформация трансформация бизнеса тренажер для руководителей тренажерный зал тренды тренды HR тренер тренер по английскому тренинг тренинг деловых переговоров тренинг для отдела продаж тренинг для продавцов Тренинг для руководителей тренинг для тренеров Тренинг по DISC тренинг по контрманипуляциям тренинг по манипуляциям Тренинг по маркетингу Тренинг по переговорам тренинг по продажам тренинг по управлению тренинг по финансам тренинг под ключ тренинг продаж тренинг противостояния манипуляциям тренинг тренеров тренинги тренинги для руководителей тренинговое обучение треугольник оратора трудная аудитория трудные клиенты трудные переговоры трудные разговоры трудовое право Трудовой Кодекс Трудовой кодекс трудовые конфликты трудоспособность Трудоустройство турнир ораторов тьютор у убедительная презентация убеждение убытки уверенное поведение уверенность уверенность в себе увольнение удалёнка удаленная работа удалённое интервью удалённое обучение удаленное управление удалённый формат удержание персонала удержание сотрудников удовлетворенность умение умение работать в команде умения умные тесты университет коучинга упаковка смыслов управлен управленец управление управление ассортиментом управление беседой управление вниманием управление временем управление временными ресурсами управление группой управление диалогом управление задачами управление знаниями управление изменениями управление исполнением управление кандидатами управление карьерой Управление качеством управление командой управление конфликтами управление обучением управление отделом продаж управление персоналом управление подчинёнными и процессами управление продажами управление проектами управление проектом управление проктами управление ресурсами управление рисками управление рисками в строительных проектах управление сопротивлением управление сотрудниками управление стессом управление стрессом Управление строительными проектами управление счетами управление талантами управление финансами управление фондами управление эмоциями управление эффективностью управлению проектами управления изменениями управления проектом управления рисками управленческие вызовы управленческие компетенции управленческие навыки управленческие решения управленческий управленческий тренинг управленческое искусство управляемый конфликт упражнения для Ассессмент центров упрощение упущенные продажи Урегулирование конфликтов уровень осмысленности уровень развития условия эффективности услуга успех успешные продажи усталость установление контакта Устойчивость лидера учебный портал учет Учет сотрудников ф фабула факторы демотивации факторы риска факторы риска для компании факторы удовлетворенности работой фасилитация фасититация фестиваль фидбек Фильтр кандидатов финансовая грамотность финансовая отчетность финансовое планирование финансовые вакансии Финансовые директора/CFO финансовые риски финансовые стратегии финансовый анализ финансовый оборот финансовый отчет финансовый учет финансы Фитнес флагманы флипчарт фокус группа фондовый рынок Формирование кадрового резерва формирование команды форсайт форум фриланс функции лидера функциональное обучение фуршет х харизма Хедхантинг хильгерт хирургическое обучение хобби холодные звонки холодные продажи Хрустальная пирамида хэллоуин ц целеполагание цели творческого проекта цель цель выступления цель звонка цена-ценность ценности ценности компании ценностный подход ценность центр центр оценки цены цепи поставок цикл продаж цифровая трансформация цифровая экономика цифровизация цифровое обучение цифровые технологии ч чат-бот человеко человекоцентричность четвертая промышленная революция чувства ш шаблоны проектирования школа школа коучинга школа подбора персонала штампов э экзамен экономика экономические последствия экономический форум экономия экспертиза экспертиза кандидатов экспертность экспресс-оценка электронное обучение электронный курс элементы элитные клиенты элитные продажи эмоции эмоциональная грамотность эмоциональная устойчивость эмоциональное выгорание эмоциональное лидерство эмоциональное состояние эмоциональные мишени эмоциональный интеллект эмоциональный менеджмент эмпатия эмпирическое обучение энергетика энергия энерджи-менеджмент этапы этапы продаж Этапы телефонного разговора этика этикет эффект «депрессии выходного дня» эффективная аргументация эффективная деятельность эффективная команда Эффективная коммуникация эффективная презентация эффективная работа эффективное взаимодействие эффективное руководство Эффективное управление временем эффективность эффективность бизнеса эффективность компании Эффективность обучения эффективность персонала эффективность продаж эффективность работы эффективные переговоры эффективные продажи эффективный эффективный руководитель эффективный сотрудник ю Юбилей компании я Я-высказывания Я-концепция языковая школа языковой барьер ярмарка вакансий Поиск по компаниям Провайдеры Мировые и российские лидеры Фрилансеры 5 Гармоний b BEST T&D GROUP BestDoctor BIRC Brand Lovers Business Event c Convergent CXBHUB d Distant Global e EF Education First EiLab f Fitmost FOREIGN FORMA FUTURO g GamEducation GET Global h HardiPeople HR Solutions HRBOX i InMind Insight Group INSUNRISE Inc j Jalinga JOBCART.RU k K-AMPUS KeyHabits KPG Training Center l LDSI Scientific Insights in Leadership Development LiCo LOGOS m MAS Project MGC Loyalty Mironov Consulting MMLSR most creative camp Motivity MTS n Natico Solutions Neformalno Night Street o OTUS p Presium Education Profi-Hunter r Reflection RG-Soft Robot Albert s Scalaxi SELECTIIO SimbirSoft SmartValues SpunkyFunky Trainings StartExam Style of Life Academy SuperTeam t T&D Technologies Tellsy The Gap Partnership Trainingmasters v VCV Digital Recruitment Vityaz Group w WM y YouLead а Академия развития бизнеса Академия управления WINbd Академия Управления ЭРФОЛЬГ Амплуа АНО ДПО ВСК Университет Апрайт б Бизнес-школа АМИ Богданов и партнеры в ВИЗАВИ Консалт Владислав Чубаров г ГиперМетод ГК «Институт Тренинга – АРБ Про»‎ ГК Юзтех Гринбизнес е Европейский Центр Бизнес Коучинга и Ивентишес Игра «Дум-Дум» Институт Коучинга Институт профессионального образования Искусство тренинга к Кадровая Мастерская Кадровый центр ЭКСИ Код Подбора Корпоративное Здоровье Кулинарная Студия DELI Культура Инноваций л Лабмедиа Лаборатория “Гуманитарные Технологии” Лаборатория деловых игр ЛОКУС ЛАБ м Международная Академия Исследования Лжи Международная Академия Коучинга Международная ассоциация профессионалов продаж Международный Союз Молодежи Международный Университет Нейролидерства и Коучинга Международный Центр “Со-Развитие” Международный Эриксоновский университет коучинга МИППиУ АРТЕ Московский лингвистический центр Московский театр мюзикла МЦ КТК о Образовательный центр «Центр – Профи» Онлайн Доктор Онлайн-школа Владимира Тарасова/ Premium Management OU п Персонал Инвест Понимаю ПрибыльМания Проектная практика Проф-Диалог Пряники р Работающий эмоциональный интеллект РАЗВИТИУМ Рекадро Робот Вера Русконсалт РусСибКонтроль с Свобода Слова Сервис БегомМарш СССР Столица т Творческое Объединение #Шашники Термика Топ-кадр Тренинг-центр «Руководитель» Тренинговая компания “Первый Кадр” ТТ-Территория Тренинга у Улей Умополис ф Формула труда ц Ценностное управление для бизнеса Центр бизнес развития “Перспективы” Центр профессиональных компетенций ЛИАМ ч Чухно и Партнеры ш Школа английского языка “Юнисити” Школа деловой риторики Алексея Урванцева э Эквио я Языковая школа Дениса Брусенского ИИ вместо менеджера: как поколение Z меняет правила игры на рынке труда 25 сентября 2025, 14:02 | Кейсы, ИИ в HR, Жизнь HR-сообщества , В избранное Поколение Z — это люди, родившиеся в промежутке между 1996 и 2010 годами. Их называют «цифровыми аборигенами» — первым поколением, выросшим бок о бок с высокоскоростным интернетом. Им не пришлось переучиваться с кнопочных телефонов на смартфоны, а социальные сети всегда были частью их жизни, так что не удивили их и нейросети: новую цифровую реальность они приняли легко и быстро. По многим исследованиям, именно зумеры чаще других используют ИИ в повседневной жизни и на работе, хотя это сопровождается и новыми рисками, например, «думпромптингом» — общением с нейросетями без реальной пользы. К поколению Z относится и Полина Шебаршова — HR Lead онлайн-университета Zerocoder. Она расскажет, как Z взаимодействует с ИИ в работе и личной жизни, а также поделится собственным кейсом — историей использования нейросетей в рекрутинге. Статистика: поколение Z и искусственный интеллект Говоря о взаимодействии поколения Z с ИИ, можно выделить три основных вектора. В первую очередь, это высокая вовлеченность : по данным ВЦИОМ , 86–87% представителей поколения Z свободно используют ИИ в быту. Во-вторых, российские зумеры предпочитают зарубежным нейросетям отечественные , о чем говорит исследование «Яков и партнеры». В этом же документе сказано, что около трети россиян используют генеративный ИИ, причем максимальная доля активных пользователей — молодые люди в возрасте 18-19 лет. Продукты по теме Нормирование труда, оптимизация численности Консалтинговые проекты по нормированию труда и повышению операционной эффективности Разрабатываем н… Корпоративное мероприятие «ПОКОЛЕНИЕ NEXT» Мероприятие лучше всего подходит когда необходимо внести важные корректировки в текущую работу моло… В-третьих, российские зумеры используют ИИ по большей части в личных целях . В упомянутом выше исследовании «Яков и партнеры» говорится, что только 10–12% респондентов в возрасте 18–58 лет применяют ИИ на работе. Это говорит о том, что большинство представителей поколения Z видят ИИ как помощника в повседневной жизни — в интернете, социальных сетях, развлечениях и «умном доме». И если в России ситуация обстоит так, то за рубежом нейросети находят куда более широкое применение не только в личных целях, но и в рабочих. Последние исследования показывают, что поколение Z активно адаптирует ИИ для профессиональных задач, нередко быстрее старших коллег. Это показал в том числе опрос Google Workspace среди 22–39-летних сотрудников: 93% представителей Z в возрасте от 22 до 27 лет используют не менее двух ИИ-инструментов еженедельно, тогда как среди миллениалов таковых 79%. Молодые сотрудники применяют ИИ для редактирования писем и документов, создания заметок с совещаний, мозгового штурма и генерации идей. Представители Z запускают ИИ, когда перед ними стоит сложная задача. Словом, за рубежом ИИ уже стал повседневным «кофе-пауэром» для зумеров в работе: они научились использовать его как инструмент для повышения продуктивности. Вполне вероятно, скоро такая же ситуация сложится и в России. Все это неудивительно, ведь другие исследования демонстрируют, что зумеры склонны доверять ИИ даже больше, чем людям. Так, опрос Resume.AI показал, что 67% работников из числа зумеров предпочитают обращаться за советом к ИИ, а не к своему менеджеру. Среди тех, кто боится прекращения доступа к инструментам ИИ, 15% — представители поколения Z. Они признались, что без ИИ не смогут эффективно работать. Это означает, что ИИ воспринимается зумерами практически как незаменимый «коллега» или даже руководитель. Ловушка «думпромптинга» Однако у всякой ситуации есть обратная сторона. Высокая вовлеченность поколения Z в нейросети и интернет в целом ведет к негативным последствиям — в частности, к думпромптингу. Этот термин был введен доктором Ану Атлурой — врачом и основателем ряда стартапов в сфере медицинских технологий. Он означает бесконтрольное, «бездумное» общение с нейросетью, когда пользователь начинает с конкретного вопроса, но постепенно скатывается в бесконечные диалоги и генерацию запросов ради процесса, а не результата. Подобно думскроллингу в соцсетях, думпромптинг создает иллюзию продуктивности, в то время как на практике человек просто перерабатывает чужие идеи и теряет навыки глубокого анализа. По мнению специалистов, это опасно для творческих профессий: писатели, штампующие заготовки у ИИ, могут потерять свой стиль, а кодеры, переписывая сгенерированный код, перестают понимать логику решений. Стать жертвой думпромптинга может кто угодно, но больше всех подвержены этому именно зумеры, потому что они особенно активно пользуются нейросетями и даже доверяют им больше, чем людям. ИИ в HR и работе с поколением Z: плюсы и минусы Для HR выводы упомянутых исследований однозначны: ИИ становится ключевым фактором при работе с поколением Z. Его нельзя игнорировать, ведь зумеры доверяют искусственному интеллекту и, по данным исследования, даже рассчитывают на то, что работодатель будет его использовать. Взгляд поколения Z на работу прочно связан с технологиями — их уже не впечатлить печеньками и кофе, им нужны инновационные решения, которые можно активно применять в рабочих процессах. В результате зумеры склонны использовать ИИ и для развития в профессии, учитывая то, что они часто доверяют нейросетям больше, чем менеджеру или руководителю. Вместе с тем, они используют нейросети для прокачивания собственных навыков. Для HR это повод интегрировать ИИ в систему карьерного развития и обучения, ведь молодые люди действительно слушают «голос техники». Компании могут внедрять чат-боты для адаптации новых сотрудников и регулярного обучения, а также поощрять обмен знаниями об ИИ внутри команды. В таком случае искусственный интеллект становится своего рода способом удерживать молодые таланты, ведь поколение Z стремится работать в технологичных компаниях. Как пишет CFO.com, молодые работники «приносят в организацию беглость при взаимодействии с ИИ и ожидают, что технологии будут быстрыми, простыми и интуитивными». Если в компании не хватает современных инструментов или обучения, зумеры просто уйдут туда, где есть эти возможности. Поэтому инвестиции в ИИ-решения для HR — это не просто мода, а конкурентное преимущество при найме и удержании молодых кадров. А теперь про минусы. Активное использование нейросетей ведет к утечкам данных и ошибкам, которые обычно ассоциируются с искусственным интеллектом. Поэтому в компании должны быть разработаны правила взаимодействия с ИИ, четко расписано, что разрешено, а что запрещено. Я сама принадлежу поколению Z и, наблюдая за коллегами и друзьями, могу сказать: мы действительно обожаем нейросети и уже не представляем без них жизни. Для нас это не просто инструмент для работы — это что-то большее. Нейросеть может помочь с задачей, сэкономить время, придумать идею, написать текст. Но, помимо этого, она становится чем-то вроде друга: выслушает, не осудит, подскажет и всегда будет рядом. Мы используем ее легко и уверенно, без страха, ведь для нас это такая же привычная вещь, как смартфон. Нейросети, HR и зумеры: кейс Полины Шебаршовой Теперь кейса, в котором расскажу самый яркий пример того, как мне помогли нейросети. Когда я только пришла в Zerocoder, мир IT казался мне довольно туманным. Первые вакансии были гуманитарного профиля — близкие и понятные. С ними я, как гуманитарий, справлялась легко. Но однажды ко мне подошел руководитель и сказал: «Нужен Python-разработчик, который шарит в no-code». Из всей фразы я уверенно поняла только слово «шарит». Но, как новичку, мне важно было не ударить в грязь лицом — и я сразу же побежала за помощью к нейросети. Сначала я попросила объяснить, кто такой Python-специалист и чем он реально занимается. Затем попросила составить грамотное описание вакансии на основе внутренних задач и рыночных требований. После публикации нейросеть помогала быстро оценивать резюме и отсекать нерелевантных кандидатов. Вакансия была согласована с первого раза, первые сильные отклики пришли день в день, и через неделю мы успешно закрыли позицию. Этот опыт показал, как нейросеть может стать полноценным партнером в работе, даже если ты не эксперт. И так мне стало понятно, что нейросети — реальный помощник, особенно в условиях, когда ты — единственный HR в компании, у которого нет возможности делегировать или сверяться с коллегами. Как нейросети помогают мне в HR Прямо сейчас нейросети помогают мне на каждом этапе подбора персонала. Расскажу про каждый подробнее: Появилась новая задача: «Нам нужен человек». Я загружаю описание позиции в нейросеть — и она формирует портрет кандидата, определяет среднюю зарплату по рынку, предлагает структуру заявки с вариантами задач и требований. Руководителю остается только выбрать нужное и внести корректировки. Этап создания вакансии. Я загружаю анкету или краткие заметки, и на выходе получаю готовое описание. Если вакансия новая и непонятная, нейросеть объясняет, кто этот специалист, какие у него задачи, зачем он нужен компании. Это особенно важно, когда позиция выходит за рамки твоей экспертизы. Отклики. Здесь наступает самая энергоемкая часть — разбор резюме. Если раньше приходилось тратить часы, теперь я просто отправляю резюме в нейросеть с промптом: «Оцени соответствие вакансии». Это позволяет быстро отсеять нерелевантных кандидатов и сосредоточиться на тех, кто действительно подходит. Подготовка к собеседованию. Нейросеть помогает составить вопросы, выявить потенциально слабые места в хард-скиллах на основе сравнения резюме и требований. Это позволяет мне точечно уточнять важные моменты. А если нужно тестовое задание — нейросеть справляется и с этим, формируя задания на основе задач компании, корпоративного стиля или редакционной политики. Создание описания кандидата. Я загружаю транскрипт встречи, и нейросеть помогает сформировать итоговый портрет. Это не только экономит время, но и позволяет во время собеседования сконцентрироваться на самом человеке — его реакции, мимике, поведении, а не на записи заметок. И это — лишь базовый минимум. Чем больше ты изучаешь нейросети, тем ближе ты к тому максимуму, где технологии не просто помогают, а трансформируют подход к рекрутингу. Теперь о минусах Страх переложить на искусственный интеллект слишком много задач всегда присутствует. Я убеждена: в современных реалиях сначала нужно делать быстро, а потом — при наличии времени — углубляться в тему. Я сама всегда придерживаюсь такого подхода: считаю важным разбираться в задачах глубоко, понимать суть. Но на практике часто бывает иначе. Когда задача уже выполнена, вместо того, чтобы погрузиться в тему, ты просто занимаешься своими делами, потому что наконец появилось «свободное время». Мой единственный страх — что человек совсем перестанет думать. Перестанет задаваться вопросами и утратит интерес к глубине. Как показывают приведенные мной исследования, это действительно может произойти. Думпромптинг превращается в такую же актуальную вещь, какой был во времена ковида думскроллинг. Если он влиял скорее на психологическое состояние человека, то думпромптинг ослабляет способность к глубокому мышлению. Как ручей — если не подпитывать, он пересыхает. При этом важно понимать, что нейросети дополняют, а не заменяют профессионализм и интуицию рекрутера. Мы должны стремиться к гармоничному сочетанию технологий и человеческого опыта для достижения наилучших результатов. Выводы Поколение Z стало первым, для кого искусственный интеллект — не будущее, а повседневность. Они используют его легко, доверяют ему больше, чем старшим коллегам, и ждут, что компании будут так же свободно интегрировать ИИ в рабочие процессы. Для HR это одновременно вызов и возможность: с одной стороны, нужно учитывать высокий уровень доверия зумеров к технологиям и предлагать им современные инструменты, с другой — выстраивать систему правил и ограничений, чтобы снизить риски. Опыт показывает, что нейросети могут быть реальным партнером в рекрутинге и обучении, экономя время и усилия специалистов. Но вместе с тем важно помнить: ИИ — это не замена профессионалу, а дополнение. Если научиться грамотно сочетать технологии и человеческий опыт, компании смогут не только привлечь молодые таланты, но и удержать их, формируя культуру, в которой инновации идут рука об руку с развитием сотрудников. И именно это сочетание — «цифровой друг» и человеческая интуиция — станет главным преимуществом на рынке труда будущего. Больше новостей в Telegram-канале Поделиться Продукты по теме Корпоративное мероприятие «ПОКОЛЕНИЕ NEXT» Мероприятие лучше всего подходит, когда необходимо внести ва... Нормирование труда, оптимизация численности Консалтинговые проекты по нормированию труда и повышению опе... Для размещения отзывов необходимо авторизоваться Календарь 17 июня среда XVI HR Конференция “УПРАВЛЕНИЕ ПРОИЗВОДСТВЕННЫМ ПЕРСОНАЛОМ 2026” еще в этот день 18 июня четверг XXVI международный форум HREXPO PRO ЛЮДЕЙ 20 июня суббота Онлайн-конференция topcareer “Зачем бизнесу HR” 24 июня среда III Ai4HR Conf. От экспериментов к устойчивым практикам Продукты по теме: Корпоративное мероприятие «ПОКОЛЕНИЕ NEXT» Мероприятие лучше всего подходит, когда необходимо внести ва... Нормирование труда, оптимизация численности Консалтинговые проекты по нормированию труда и повышению опе... HR Требуется авторизация Для получения доступа к контактам провайдера необходимо авторизоваться. Войти Регистрация Пользовательские данные Продолжая использовать наш сайт, Вы даете согласие на обработку файлов cookie и пользовательских данных в целях функционирования сайта. Нажимая кнопку «Согласен», Вы подтверждаете то, что Вы проинформированы об использовании cookies на нашем сайте. Если вы не хотите, чтобы ваши данные обрабатывались, покиньте сайт Согласен © ООО «АМПЛУА», 2025 О проекте Контакты Помощь Правила Политика конфиденциальности Если Вы нашли опечатку выделите ее и нажмите Ctrl+Enter Разместить продукт на HRbazaar Размещение рекламы +7 (901) 518-01-49 welcome@hrbazaar.ru Подписаться на рассылку