Нейросети в поиске ценных кадров. Как ИИ изменил работу hr-специалистов | РБК Компании
РБК Компании
Autonews
Подписка на РБК
Инвестиции
Мероприятия
Отрасли
Недвижимость
Autonews
РБК Компании
Телеканал
РБК Вино
Спорт
Школа управления РБК
РБК Образование
РБК Курсы
РБК Life
Тренды
Визионеры
Национальные проекты
Город
Стиль
Крипто
РБК Бизнес-среда
Дискуссионный клуб
Исследования
Кредитные рейтинги
Франшизы
Газета
Спецпроекты СПб
Конференции СПб
Спецпроекты
Проверка контрагентов
Политика
Экономика
Бизнес
Технологии и медиа
Финансы
Рынок наличной валюты
...
Личный кабинет
Войти / Создать аккаунт
Поделиться новостью на РБК
Получить пробный доступ
Стать экспертом
Профиль
Мои компании и ИП
Добавить компанию
Добавить ИП
Как подготовить публикацию
Гайд для экспертов
Поделиться новостью на РБК
Получить пробный доступ
Стать экспертом
Создать профиль ГК
О проекте
Правила сервиса
Написать в поддержку
Выход
Профиль
Настройки
Подписка на РБК
Войти / Создать аккаунт
Профиль
Поделиться новостью на РБК
О проекте
Эксперты
Мои компании и ИП
Получить пробный доступ
Телеканал
Газета
Тренды
РБК+
Pro
Инвестиции
Авто
Спорт
Недвижимость
Стиль
Национальные проекты
Крипто
Исследования
Кредитные рейтинги
Конференции
Журнал
Проверка контрагентов
Здоровье
Индустрия 4.0
Главное меню
Главное меню
Настройки
Подписка на РБК
Выход
Выбор редакции
Менеджмент и HR
Право и бухгалтерия
IT и технологии
Малый бизнес
Маркетинг и продажи
Финансы
Недвижимость
Ретейл
Производство
Транспорт
Образование и развитие
Красота и здоровье
Отдых и досуг
Общество
Лента публикаций
Все
ЧелИндЛизинг
Почему некоторые компании принципиально не владеют техникой
Мнение эксперта
17 июня 2026
NL International
NL приняла участие во всероссийском форуме «Здравница-2026»
Новость
17 июня 2026
«Ты и Я!»
Как культурный код помогает создавать современный образовательный продукт
Мнение эксперта
17 июня 2026
ООО «МЕХАНИЗАТОРЫ»
Почему летом и зимой одна и та же штукатурка ведет себя по-разному
Мнение эксперта
17 июня 2026
ООО «МЕХАНИЗАТОРЫ»
Энергоснабжение на объекте для штукатурной станции
Мнение эксперта
17 июня 2026
ООО «ДЕЛЬТАЛИЗИНГ»
ДельтаЛизинг вошел в ТОП-10 крупнейших лизинговых компаний России
Новость
16 июня 2026
РЖД задумались о снижении тарифов для роста грузоперевозок
РБК Бизнес
16 июня
Клиника красоты Аксемед
Почему эпоха «идеальных пропорций» уступает место индивидуальности
Мнение эксперта
16 июня 2026
Клиника красоты Аксемед
Почему растет количество осложнений в косметологии
Мнение эксперта
16 июня 2026
Проводник в вуз
Поступление в РХТУ им. Д.И. Менделеева— 5 важных фактов о правилах приема
Мнение эксперта
16 июня 2026
Мастер CFO
Миражи прибыли: как дорогие деньги убивают бизнес в 2026 году
Мнение эксперта
16 июня 2026
АВТОДОМ
АВТОДОМ организовал флешмоб по раскрашиванию автомобиля BMW
Новость
16 июня 2026
ООО «НЕВИДИМКА»
Корпоративный развод: как спасти репутацию при конфликте партнеров
Мнение эксперта
16 июня 2026
Go Golf
Гольф и решения в бизнесе: что игра показывает о стиле руководителя
Мнение эксперта
16 июня 2026
Надежные решения
Почему «улучшайзинг» убивает бизнес и что с этим делать
Мнение эксперта
16 июня 2026
Юридическая компания Kelin
Китай усиливает надзор за зарубежными инвестициями: последствия для ВЭД
Мнение эксперта
16 июня 2026
ООО «КЛИНОН»
Почему предприятия выбирают профильный подряд вместо сетевых площадок
Мнение эксперта
16 июня 2026
Tank в годовщину восстания: как Starbucks попала в скандал в Южной Корее
РБК Бизнес
16 июня
WSJ узнала о спорах в Минюсте США после одобрения сделки Paramount и WBD
РБК Бизнес
16 июня
Адвокатский дом Мильского А.С.
5 ошибок работодателей, которые пытаются уволить сотрудника на больничном
Мнение эксперта
16 июня 2026
Все публикации
Главная
Онлайн-университет «Зерокодер»
31 июля 2025
Нейросети в поиске ценных кадров. Как ИИ изменил работу hr-специалистов
Онлайн-университет «Зерокодер»
Дополнительное образование
Тренд подбора персонала с помощью ИИ набирает обороты, в том числе и в России, где уже существуют hr-платформы, работающие на базе искусственного интеллекта
Источник изображения: Unsplash.com
Кирилл Пшинник
Сооснователь и генеральный директор онлайн-университета «Зерокодер», научный сотрудник Иннополиса, РАНХиГС, ВШЭ
ИИ — моя сфера интереса. Я твердо уверен, что нейросети не заменят людей, но люди, использующие нейросети заменят тех, кто их не использует
Подробнее про эксперта
По данным открытых источников, в 2025 году 32% американских, от 40% до 50% китайских и до 30% европейских компаний используют ИИ для, как минимум, первичного отбора резюме. Россия отстает ненамного — до 24% работодателей в нашей стране ищут квалифицированных сотрудников с помощью нейросетей.
Меня зовут Кирилл Пшинник, я научный сотрудник Университета Иннополис и CEO
онлайн-университета «Зерокодер»
. Искусственный интеллект уже стал неотъемлемой частью повседневной реальности, и мне интересно наблюдать за его развитием проникновением в разные сферы жизни общества. В этот раз поговорим, как нейросети помогают компаниям по всему миру искать лучшие кадры.
ИИ и экономия времени
К 2030 году 86% работодателей по всему миру будут
использовать нейросети
для поиска персонала. В первую очередь, они уже сейчас помогают hr-специалистам с описанием вакансий — могут проработать четкие требования к кандидатам, прописать условия и должностные обязанности, выбрать ключевые характеристики для отбора. Также ИИ позволяет автоматизировать прием откликов, первичную переписку с соискателями и ответы на часто задаваемые вопросы.
Десятки и сотни резюме и анкет, которые пришлось бы несколько дней или месяцев отбирать вручную, ИИ способен изучить за несколько секунд. А еще — самостоятельно выбрать наиболее подходящие.
Исследование Gini Talant, одного их ведущих агентств по подбору персонала в мире, показало: 89% эйчаров считают, что нейросети значимо ускоряют их работу.
По другим данным, 70% hr-специалистов,
использующих ИИ
, утверждают: нейросети помогают им уделять больше времени человеческому общению и экономят до 14 часов рабочего времени в неделю.
Нейросети и европейский опыт
Порядка 24% генеральных директоров компаний видят в ИИ ключевое решение для преодоления дефицита высококвалифицированных кадров — именно его они называют главной угрозой для бизнеса.
Пионеры в этой области — международные кадровые агентства. Так, компания Globy, специализирующаяся на подборе высококлассных IT-специалистов, с помощью нейросетей добилась автоматизации 80% задач по поиску кандидатов. Алгоритмы находят резюме, проводят тестирование, оценивают навыки и даже анализируют активность соискателей в соцсетях, определяя соответствие корпоративной культуре компаний.
Другое агентство — HelloSky (поиск топ-менеджеров и руководителей среднего звена) — использует для отбора кандидатов собственный сервис SmartRank AI. Он оценивает не только опыт работы, но и лидерские качества, способности к стратегическому мышлению, стиль управления и соответствие ценностям компании.
Но нейросети используют не только кадровые агентства. К примеру, hr-специалисты транснациональной компании Unilever (производитель продуктов питания и бытовых товаров) проводят с их помощью первичные интервью с кандидатами.
Компании L’Oreal и Siemens автоматизировали большинство hr-процессов с помощью ИИ-ботов — они общаются с соискателями и планируют собеседования. Это не только экономит время эйчаров, но и позволяет кандидатам быстрее получать обратную связь.
ИИ-эйчары в китайских компаниях
Китай — один из лидеров по скорости внедрения ИИ в процесс поиска кадров. Нейросети помогают компаниям быстро получать информацию о потенциальных сотрудниках, особенно — о талантливых студентах ведущих вузов страны и иностранных специалистах. Привлечение последних — одна из главных задач, которую ставит перед собой китайский бизнес в 2025 году.
ИИ занимается подбором кандидатов для крупнейших корпораций КНР — Huawei, Alibaba, ByteDance и Tencent (владелец мессенджера WeСhat). Нейросети находят и анализируют подходящие резюме, ИИ-ассистенты проводят видеособеседования, оценивают soft skills кандидатов, а также собирают информацию о них из открытых источников, особенно — из соцсетей.
ИИ и поиск ценных кадров в России
Российский рынок hr-услуг в прошлом году перешагнул отметку в 100 млрд рублей, что на 40% превышает показатели 2023 года. И нейросети постепенно становятся его основным инструментом.
Доля компаний, активно внедряющих его в свои бизнес-процессы, относительно невелика. По самым скромным оценкам, речь идет всего о 5%, по самым смелым — о 24% российских предприятий. И примеры успешного использования ИИ для поиска сотрудников уже есть.
Так, «Алкогольная Сибирская группа» после автоматизации рутинных hr-процессов с помощью ИИ сэкономила специалистам кадровой службы 38% времени, а сроки закрытия вакансий стали вдвое короче.
В компании «СДЭК» ИИ-боты, обрабатывающие сообщения от соискателей и напоминающие о собеседованиях, снизили операционную нагрузку отдела кадров на 40%, одновременно увеличив количество потенциально успешных кандидатов на 42%.
Опыт применения нейросетей для поиска кадров и анализа резюме в «РЖД» и «Ростелекоме» показал: алгоритмы точно оценивают кандидатов более, чем в 80% случаев.
С помощью ИИ уже ищут сотрудников «Лаборатория Касперского» и «Яндекс». На базе искусственного интеллекта работает hr-платформа «Пульс» от Сбера.
Нейросети и снижение расходов
Внедрение нейросетей в hr-процессы помогает сэкономить не только время, но и деньги. По данным Gini Talant, затраты компаний в этой сфере с помощью ИИ снизились на 73%. В Северной Америке общие расходы на подбор кадров сократились на 40%, в Европе — 36%.
Только в Британии о реальной экономии средств за счет использования нейросетей заявили 17% hr-специалистов, 83% подтвердили, что поиск и последующий найм сотрудников стал гораздо быстрее, а 59% высоко оценили возможность переложить рутинные задачи на ИИ.
Высвободившиеся ресурсы направляются на развитие компаний или обучение сотрудников. В итоге это приводит к росту прибыли.
Нейросети и этика
Используя ИИ для поиска кадров, нужно помнить: неверная или неполная информация, на которой обучался алгоритм, приведет к серьезным проблемам в его работе, в том числе — этическим.
Так, компания Amazon несколько лет назад оказалась в центре скандала: ИИ-эйчар автоматически понижал рейтинг резюме, если ему казалось, что кандидат — женщина.
Не теряет актуальности и вопрос о защите данных. В Евросоюзе закон требует, чтобы все процессы, в которых участвуют нейросети, были максимально прозрачными. В противном случае штраф может достигать 4% от всего оборота компании.
Проблемой остается и отсутствие у ИИ эмпатии и эмоционального интеллекта. Процесс подбора персонала становится быстрее, но обезличивается. О нехватке общения с человеком говорят 67% специалистов, проходивших собеседование с нейросетью. А 73% соискателей заявили, что не хотят откликаться на вакансии, где отбором будет заниматься исключительно ИИ-ассистент.
ИИ и будущее профессии
Нейросети делают подбор персонала проще и техничнее, но доверить ему решение этой задачи полностью я бы не решился. Финальный этап отбора — время, когда с человеком должен говорить человек.
Но я вижу, как ИИ меняет подход к работе hr-специалистов. Он высвобождает самые важные ресурсы — время и силы, дает возможность сосредоточиться только на тех кандидатах, кто действительно может занять свободную должность, выбирать лучшего из лучших.
Таким образом эйчары становятся не просто охотниками за кадрами, а советниками руководителей по стратегиям поиска талантливых специалистов.
ИИ не вытесняет человека из профессии. Забирая на себя всю рутину, алгоритмы ставят перед людьми новые, более сложные и креативные задачи. Именно поэтому уметь пользоваться нейросетями, внедрять их в свою работу и освобождать свое время нужно уже сейчас, пока рынок еще не заполнили специалисты, для которых общаться с ИИ так же естественно, как дышать.
Рубрики
Менеджмент и HR
IT и технологии
Предыдущая
новость
Что принесут бизнесу ИИ-модели, научившиеся по-настоящему понимать людей
Следующая
новость
Ритейл больше не будет прежним. Как нейросети меняют работу маркетплейсов
Выбор редакции
Все
Публикации, которые получают больше внимания и попадают в Сюжеты РБК
TrueStats
Реклама на маркетплейсах: как на ней не разориться
Мнение эксперта
12 июня 2026
«Миллениум»
Как рассчитать отпускные в 2026 году с учетом МРОТ и избежать ошибок
Мнение эксперта
11 июня 2026
BNW
Реклама вышла не по ТЗ: когда бизнес может не платить блогеру
Мнение эксперта
12 июня 2026
«ЛогЛаб»
Товар есть, денег нет: как склад замораживает оборотный капитал
Мнение эксперта
11 июня 2026
Федерация помогающих профессий
Налог на тревогу: во что фоновое беспокойство обходится карьере и доходу
Мнение эксперта
11 июня 2026
Рекомендации партнеров:
ЧелИндЛизинг
Почему некоторые компании принципиально не владеют техникой
Мнение эксперта
17 июня 2026
NL International
NL приняла участие во всероссийском форуме «Здравница-2026»
Новость
17 июня 2026
«Ты и Я!»
Как культурный код помогает создавать современный образовательный продукт
Мнение эксперта
17 июня 2026
ООО «МЕХАНИЗАТОРЫ»
Почему летом и зимой одна и та же штукатурка ведет себя по-разному
Мнение эксперта
17 июня 2026
Новости отрасли:
GTM
Почему лидеры будущего работают с данными, а не с догадками
Мнение эксперта
29 июля 2025
GTM
Реактивность и проактивность: что выбирают сильные лидеры
Мнение эксперта
4 августа 2025
Все новости:
Подиатр
Адаптация сотрудников: испытание не только для новичков
Мнение эксперта
31 июля 2025
Angara Security
«Лаборатория Касперского» и Angara Security объявили о совместимости
Новость
31 июля 2025
Открытая Линия
Что такое нейроассистенты и почему они меняют правила игры
Мнение эксперта
31 июля 2025
Рег.ру
Рег.ру привлек в S3 собственной разработки более тысячи новых клиентов
Новость
31 июля 2025
Публикация компании
Онлайн-университет «Зерокодер»
Дополнительное образование
Достижения
Вошла в рейтинг Smart500
Компания была включена в рейтинг Smart500 — ТОП-100 крупнейших образовательных компаний cтраны
Победитель премии SEA
Победитель SEA (School of Education) в номинации «Прорыв года.Взрослое образование»
Победитель EdTechs Awards
Победитель EdTechs Awards в номинации «Новая ниша/аудитория»
Лидер в no-code обучении
Занимает 60% рынка обучения no-code разработке по версии Smart Ranking в 2024 году
Стабильный рост выручки
За первый квартал 2025 года выручка 144 миллиона, что на 72% больше, чем в прошлом году
Профиль
Дата регистрации
26 мая 2021
Уставной капитал
24 102 ₽
Юридический адрес
г. Москва, вн.тер.г. Муниципальный округ Бутырский, ул. Большая Новодмитровская, д. 23, э 2, кабинет 46
ОГРН
1217700246026
ИНН
9715401631
КПП
771501001
Среднесписочная численность
2  сотрудника
Контакты
Адрес
Россия, г. Москва, Большая Новодмитровская ул., д. 23, эт. 2, каб. 46
Телефон
+79993336978
Сайт
http://www.zerocoder.ru
E-mail
care@zerococder.ru
Социальные сети
HeadHunter
LinkedIn
Авито
VK
Хабр
Telegram
Рубрики
Менеджмент и HR
IT и технологии
Мы используем cookie. Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с
использованием файлов cookie
и
политикой конфиденциальности
.
Понятно
Главное
Эксперты
Добавить
новость
Кейсы
Мероприятия