85% работы может делать ИИ: как меняется рынок труда в России | РБК Компании
РБК Компании
Autonews
Подписка на РБК
Инвестиции
Мероприятия
Отрасли
Недвижимость
Autonews
РБК Компании
Телеканал
РБК Вино
Спорт
Школа управления РБК
РБК Образование
РБК Курсы
РБК Life
Тренды
Визионеры
Национальные проекты
Город
Стиль
Крипто
РБК Бизнес-среда
Дискуссионный клуб
Исследования
Кредитные рейтинги
Франшизы
Газета
Спецпроекты СПб
Конференции СПб
Спецпроекты
Проверка контрагентов
Политика
Экономика
Бизнес
Технологии и медиа
Финансы
Рынок наличной валюты
...
Личный кабинет
Войти / Создать аккаунт
Поделиться новостью на РБК
Получить пробный доступ
Стать экспертом
Профиль
Мои компании и ИП
Добавить компанию
Добавить ИП
Как подготовить публикацию
Гайд для экспертов
Поделиться новостью на РБК
Получить пробный доступ
Стать экспертом
Создать профиль ГК
О проекте
Правила сервиса
Написать в поддержку
Выход
Профиль
Настройки
Подписка на РБК
Войти / Создать аккаунт
Профиль
Поделиться новостью на РБК
О проекте
Эксперты
Мои компании и ИП
Получить пробный доступ
Телеканал
Газета
Тренды
РБК+
Pro
Инвестиции
Авто
Спорт
Недвижимость
Стиль
Национальные проекты
Крипто
Исследования
Кредитные рейтинги
Конференции
Журнал
Проверка контрагентов
Здоровье
Индустрия 4.0
Главное меню
Главное меню
Настройки
Подписка на РБК
Выход
Выбор редакции
Менеджмент и HR
Право и бухгалтерия
IT и технологии
Малый бизнес
Маркетинг и продажи
Финансы
Недвижимость
Ретейл
Производство
Транспорт
Образование и развитие
Красота и здоровье
Отдых и досуг
Общество
Лента публикаций
Все
ЧелИндЛизинг
Почему некоторые компании принципиально не владеют техникой
Мнение эксперта
17 июня 2026
NL International
NL приняла участие во всероссийском форуме «Здравница-2026»
Новость
17 июня 2026
«Ты и Я!»
Как культурный код помогает создавать современный образовательный продукт
Мнение эксперта
17 июня 2026
ООО «МЕХАНИЗАТОРЫ»
Почему летом и зимой одна и та же штукатурка ведет себя по-разному
Мнение эксперта
17 июня 2026
ООО «МЕХАНИЗАТОРЫ»
Энергоснабжение на объекте для штукатурной станции
Мнение эксперта
17 июня 2026
ООО «ДЕЛЬТАЛИЗИНГ»
ДельтаЛизинг вошел в ТОП-10 крупнейших лизинговых компаний России
Новость
16 июня 2026
РЖД задумались о снижении тарифов для роста грузоперевозок
РБК Бизнес
16 июня
Клиника красоты Аксемед
Почему эпоха «идеальных пропорций» уступает место индивидуальности
Мнение эксперта
16 июня 2026
Клиника красоты Аксемед
Почему растет количество осложнений в косметологии
Мнение эксперта
16 июня 2026
Проводник в вуз
Поступление в РХТУ им. Д.И. Менделеева— 5 важных фактов о правилах приема
Мнение эксперта
16 июня 2026
Мастер CFO
Миражи прибыли: как дорогие деньги убивают бизнес в 2026 году
Мнение эксперта
16 июня 2026
АВТОДОМ
АВТОДОМ организовал флешмоб по раскрашиванию автомобиля BMW
Новость
16 июня 2026
ООО «НЕВИДИМКА»
Корпоративный развод: как спасти репутацию при конфликте партнеров
Мнение эксперта
16 июня 2026
Go Golf
Гольф и решения в бизнесе: что игра показывает о стиле руководителя
Мнение эксперта
16 июня 2026
Надежные решения
Почему «улучшайзинг» убивает бизнес и что с этим делать
Мнение эксперта
16 июня 2026
Юридическая компания Kelin
Китай усиливает надзор за зарубежными инвестициями: последствия для ВЭД
Мнение эксперта
16 июня 2026
ООО «КЛИНОН»
Почему предприятия выбирают профильный подряд вместо сетевых площадок
Мнение эксперта
16 июня 2026
Tank в годовщину восстания: как Starbucks попала в скандал в Южной Корее
РБК Бизнес
16 июня
WSJ узнала о спорах в Минюсте США после одобрения сделки Paramount и WBD
РБК Бизнес
16 июня
Адвокатский дом Мильского А.С.
5 ошибок работодателей, которые пытаются уволить сотрудника на больничном
Мнение эксперта
16 июня 2026
Все публикации
Главная
Онлайн-университет «Зерокодер»
16 июня 2025
85% работы может делать ИИ: как меняется рынок труда в России
Онлайн-университет «Зерокодер»
Дополнительное образование
Исследование Онлайн-университета «Зерокодер», Университета Иннополиса, Высшей школы менеджмента СПбГУ и МГУ им. М. В. Ломоносова о будущем автоматизации
Источник изображения: Unsplash.com
Кирилл Пшинник
Сооснователь и генеральный директор онлайн-университета «Зерокодер», научный сотрудник Иннополиса, РАНХиГС, ВШЭ
ИИ — моя сфера интереса. Я твердо уверен, что нейросети не заменят людей, но люди, использующие нейросети заменят тех, кто их не использует
Подробнее про эксперта
Генеративный искусственный интеллект (GenAI) продолжает активно проникать в различные сферы экономики, вызывая одновременно и высокие ожидания, и настороженность со стороны бизнеса и общества. Масла в котел подливают эксперты: так, СЕО Anthropic Дарио Амодей предупредил, что использование ИИ может уничтожить до 50% начальных позиций «белых воротничков» и привести к увеличению безработицы на 20%.
Возникает вопрос — как обстоят дела на рынке труда в России?
Онлайн-Университет «Зерокодер»
, Университет Иннополиса, Высшая школа менеджмента СПбГУ и МГУ им. М. В. Ломоносова провели исследование, которое показало, что уровень
автоматизации задач с применением GenAI
может достигать 85%, а потенциал замещения или дополнения профессиональных функций — до 70%.
Тогда и сейчас
В 1930 году британский экономист Джон Мейнард Кейнс написал эссе, в котором рассказал миру о новом «заболевании» — технологической нетрудоустроенности. По его мнению, усилия по экономии трудовых ресурсов, достигаемые внедрением новых технологий, «обгоняют темпы, с которыми мы могли бы отыскивать новые применения для людей на рынке труда». Технический прогресс упростил жизнь многим, но при этом внес хаос в рынок труда и экономику.
Эссе было написано почти век назад, однако его упоминают и сейчас, в эру генеративного искусственного интеллекта. Внедрение «умных» систем приводит к тому, что люди начинают беспокоиться за сохранность своего рабочего места. Отчасти это подтверждают и эксперты — СЕО Anthropic Дарио Амодей предупредил о том, что повсеместное использование ИИ может свести на нет до 50% начальных позиций и привести к увеличению безработицы на 20%. По его мнению, сильнее всего это затронет сферу «белых воротничков» — разработки, финансов, юриспруденции и консалтинга. Сотрудников уровня «джунов» заменят нейросети.
Сложно предположить, что будет дальше. Да и правда остается правдой — прорывы в разработке GenAI показывают, что генеративный ИИ действительно меняет экономику и рынок труда, причем не только на далеком Западе, но и в России.
Но как выглядят эти перемены, и стоит ли людям на самом деле бояться, что нейросети заберут у них работу?
Уровень автоматизации и дополнение профессий
Чтобы развеять тьму непонимания над GenAI, Онлайн-Университет «Зерокодер» провел исследование совместно с Университетом Иннополиса, Высшей школой менеджмента СПбГУ и МГУ им. Ломоносова. Были рассмотрены более 7800 вакансий с сайта hh.ru, использованы методы оценки автоматизации на уровне отдельных задач. Это позволило обнаружить интересные результаты — в первую очередь, существенные различия в потенциале внедрения ИИ между отраслями и типами деятельности.
Как и можно было ожидать, генеративный ИИ внедряется неоднородно и так же неоднородно влияет на разные сферы. Однако, вне зависимости от областей, ясно одно: он не способен на 100% заменить человеческую деятельность — только автоматизировать рутинные задачи до 85% и дополнить профессии до 70%. Что это значит? Как бы хорошо искусственный интеллект ни дополнял специальность, человек все еще принимает окончательное решение, и только он может решать критически важные задачи.
Степень автоматизации задач отличается в зависимости от типа деятельности. Лучше всего она работает в области культуры, спорта и организации досуга и развлечений — на 61,60%. Операции с недвижимостью можно автоматизировать на 58,80%, а область информации и связи — на 49,70%. Сельское, лесное хозяйство, охота, рыболовство и рыбоводство поддаются влиянию генеративного ИИ на 46,30%, административная деятельность и сопутствующие дополнительные услуги — на 40,70%.
При этом меньше всего автоматизации поддаются такие сферы деятельности, как строительство (14,80%), транспортировка и хранение (14,30%), обрабатывающие производства (12,30%).
Если говорить о конкретных областях, то самые автоматизируемые — это креатив и коммуникации, IT и цифровые технологии, аналитика и управление бизнесом, образование и HR. Меньше всего автоматизации поддается инженерная сфера, а также те специальности, где требуется работа руками.
Самые автоматизируемые профессии — дизайнеры, писатели, финансовые и продуктовые специалисты. Наименее автоматизируемые — кассиры, водители, курьеры, няни, слесари и токари, сварщики, уборщики.
Чем выше зарплаты, тем больше автоматизация
GenAI в первую очередь воздействует на творческие и креативные специальности, а также на аналитику и менеджерскую деятельность. Это не «синие воротнички», которых заменяли машины во время Промышленной революции. Как и предупреждал Амодей, сильнее всего повсеместное использование генеративного ИИ затронет «белые воротнички».
Одним из ключевых выводов исследования стал следующий: высокий уровень автоматизации коррелирует с высокими зарплатами. Чем выше средняя зарплата в отрасли, тем сильнее эта отрасль подвержена влиянию автоматизации. Речь идет о том, что искусственный интеллект наиболее сильно воздействует на интеллектуально насыщенные профессии, такие как, например, дизайнер презентаций, писатель и художник.
По мнению генерального директора HR-tech-компании «Поток» Сергея Ахметова, традиционно считается, что творческие профессии сложнее поддаются автоматизации. Однако исследование показывает, что креатив и коммуникация имеют самый высокий уровень автоматизации на уровне функций — 65,5%. Если раньше творчество было ресурсом ограниченным, то теперь ИИ делает его доступным и масштабируемым. Но именно человеческая способность видеть смысл, задавать вопросы и соединять идеи остается ключевым преимуществом. Вокруг этого навыка должна быть выстроена структура образования.
Другим ключевым выводом стало экономическое воздействие ИИ. Потенциальная ежегодная экономия от внедрения GenAI в российской экономике может достичь 10,8 трлн рублей к 2030 году, причем больше всего — для торговли (2,23 трлн рублей в год), информации и связи (1,43 трлн рублей в год) и сельского хозяйства (1,32 трлн рублей в год).
Этика и переориентация
Какими бы релевантными ни были слова Кейнса, нынешняя ситуация все-таки отличается от сложившейся в 1930 году. Да, человеческий труд изменится. Да, трансформации подвергнутся как экономика, так и рынок труда. И к этому нужно быть готовым — нужно инвестировать в обучение, смещать фокус на творческие и управленческие задачи, а также разработать нормативные рамки для ответственного внедрения ИИ.
Все потому, что человеческая экспертиза по-прежнему важна. Искусственный интеллект нужно направлять, им нужно руководить, и никто, кроме человека, не сможет этого сделать.
Уже сейчас генеративный ИИ влияет на рынок труда, и это неизбежная реальность. Согласно данным директора HR-tech в «Авито» Дмитрия Королева, за последний год число связанных с ИИ вакансий выросло в четыре раза, а знание нейросетей становится не просто преимуществом, а ключевым навыком. Но именно навыком. Работодатели не ищут искусственный интеллект — они ищут людей, которые понимают, как работают нейросети, и умеют их применять.
Что это значит для мира и России
Развитие генеративного ИИ — глобальный вызов, сравнимый по масштабу с Промышленной революцией. Он меняет структуру экономики, требования к компетенциям и даже само представление о работе. В мире уже начинается перераспределение ценностей: все большую роль играют гибкость мышления, способность быстро учиться и взаимодействовать с ИИ-инструментами.
Для России это может быть и шансом, и риском. С одной стороны, ускоренное внедрение GenAI может помочь бизнесу сократить издержки, выйти на новый уровень продуктивности и обогнать конкурентов. С другой — страна рискует столкнуться с массовой недооценкой масштабов трансформации, если системы образования, рынка труда и регулирования не адаптируются достаточно быстро.
Что важно делать уже сейчас:
Образование — в первую очередь.
Необходимо развивать навыки работы с ИИ у широких слоев населения: от студентов до действующих специалистов. Это не только программирование, но и промпт-инжиниринг, критическое мышление, цифровая гигиена и креативная аналитика.
Поддержка профессий будущего.
Государству и бизнесу стоит инвестировать в переобучение и переквалификацию, особенно в отраслях с высоким риском автоматизации. При этом важно учитывать не только текущие тренды, но и прогнозируемые изменения через 5–10 лет.
Создание «этических рамок» использования ИИ.
Как показывает практика, доверие к технологиям напрямую связано с прозрачностью правил игры. Нужно заранее сформулировать подходы к совместной ответственности человека и машины, особенно в чувствительных областях — от медицины до образования.
Развитие отечественных решений.
Зависимость от иностранных платформ в ключевых отраслях может обернуться стратегическим риском. Развитие российской экосистемы GenAI — не просто амбициозная цель, а необходимость для долгосрочной устойчивости.
Когда исследование задумывалось впервые, цели «вычеркнуть» человека из трудового процесса не стояло — было только желание взглянуть на будущее рынка труда трезвым научным взглядом. Предприниматели и профессионалы беспокоятся, сталкиваясь с новым витком технологической революции, и это нормально. Именно поэтому команда исследователей от ведущих компаний и вузов страны провела детальный расчет и оценила потенциал внедрения ИИ: без эмоциональных штампов, но со всей строгостью науки.
Выводы однозначны: ни одна профессия сейчас не заменится нейросетью полностью, но человек оказывается в эпицентре масштабных трансформаций. Это не угроза — это шанс стать главной движущей силой перемен. Воспользоваться им можно уже сегодня, работая с GenAI на полную мощность, а не лишь на символические 5%, как это делают многие.
Источники изображений:
Личный архив компании
Рубрики
Образование и развитие
Предыдущая
новость
Нейросети в бизнесе: с какими проблемами можно столкнуться на деле
Следующая
новость
Иск и диалог: как музыкальная индустрия меняет подход к генеративному ИИ
Выбор редакции
Все
Публикации, которые получают больше внимания и попадают в Сюжеты РБК
TrueStats
Реклама на маркетплейсах: как на ней не разориться
Мнение эксперта
12 июня 2026
«Миллениум»
Как рассчитать отпускные в 2026 году с учетом МРОТ и избежать ошибок
Мнение эксперта
11 июня 2026
BNW
Реклама вышла не по ТЗ: когда бизнес может не платить блогеру
Мнение эксперта
12 июня 2026
«ЛогЛаб»
Товар есть, денег нет: как склад замораживает оборотный капитал
Мнение эксперта
11 июня 2026
Федерация помогающих профессий
Налог на тревогу: во что фоновое беспокойство обходится карьере и доходу
Мнение эксперта
11 июня 2026
Рекомендации партнеров:
ЧелИндЛизинг
Почему некоторые компании принципиально не владеют техникой
Мнение эксперта
17 июня 2026
NL International
NL приняла участие во всероссийском форуме «Здравница-2026»
Новость
17 июня 2026
«Ты и Я!»
Как культурный код помогает создавать современный образовательный продукт
Мнение эксперта
17 июня 2026
ООО «МЕХАНИЗАТОРЫ»
Почему летом и зимой одна и та же штукатурка ведет себя по-разному
Мнение эксперта
17 июня 2026
Новости отрасли:
ILYAGUEV Digital
Как эффективно использовать Яндекс Директ: экспертный подход
Мнение эксперта
11 июня 2025
ИП Легенький Борис Валериевич
Ideas-Stream приняли участие в выставке EcomExpo 2025
Новость
17 июня 2025
Все новости:
ТеДо
ТеДо провела исследование по трендам развития внутридворовых пространств
Новость
16 июня 2025
Группа Ренессанс страхование
Группа Ренессанс страхование вошла в топ-5 страховых компаний страны
Группа компаний
16 июня 2025
ООО «СК «Согласие»
Неудачи в пятницу 13-го: что говорит статистика
Новость
16 июня 2025
ФГАОУ ВО РНИМУ ИМ. Н.И. ПИРОГОВА МИНЗДРАВА РОССИИ (ПИРОГОВСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ)
«ПИРОГОВ ФЕСТ. Лето»: праздник медицины, науки и образования в РНИМУ
Новость
16 июня 2025
Публикация компании
Онлайн-университет «Зерокодер»
Дополнительное образование
Достижения
Вошла в рейтинг Smart500
Компания была включена в рейтинг Smart500 — ТОП-100 крупнейших образовательных компаний cтраны
Победитель премии SEA
Победитель SEA (School of Education) в номинации «Прорыв года.Взрослое образование»
Победитель EdTechs Awards
Победитель EdTechs Awards в номинации «Новая ниша/аудитория»
Лидер в no-code обучении
Занимает 60% рынка обучения no-code разработке по версии Smart Ranking в 2024 году
Стабильный рост выручки
За первый квартал 2025 года выручка 144 миллиона, что на 72% больше, чем в прошлом году
Профиль
Дата регистрации
26 мая 2021
Уставной капитал
24 102 ₽
Юридический адрес
г. Москва, вн.тер.г. Муниципальный округ Бутырский, ул. Большая Новодмитровская, д. 23, э 2, кабинет 46
ОГРН
1217700246026
ИНН
9715401631
КПП
771501001
Среднесписочная численность
2  сотрудника
Контакты
Адрес
Россия, г. Москва, Большая Новодмитровская ул., д. 23, эт. 2, каб. 46
Телефон
+79993336978
Сайт
http://www.zerocoder.ru
E-mail
care@zerococder.ru
Социальные сети
HeadHunter
LinkedIn
Авито
VK
Хабр
Telegram
Рубрики
Образование и развитие
Мы используем cookie. Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с
использованием файлов cookie
и
политикой конфиденциальности
.
Понятно
Главное
Эксперты
Добавить
новость
Кейсы
Мероприятия