Без ИИ никуда: кого ищут работодатели, и сокращаются ли рабочие места | РБК Компании
РБК Компании
Autonews
Подписка на РБК
Инвестиции
Мероприятия
Отрасли
Недвижимость
Autonews
РБК Компании
Телеканал
РБК Вино
Спорт
Школа управления РБК
РБК Образование
РБК Курсы
РБК Life
Тренды
Визионеры
Национальные проекты
Город
Стиль
Крипто
РБК Бизнес-среда
Дискуссионный клуб
Исследования
Кредитные рейтинги
Франшизы
Газета
Спецпроекты СПб
Конференции СПб
Спецпроекты
Проверка контрагентов
Политика
Экономика
Бизнес
Технологии и медиа
Финансы
Рынок наличной валюты
...
Личный кабинет
Войти / Создать аккаунт
Поделиться новостью на РБК
Получить пробный доступ
Стать экспертом
Профиль
Мои компании и ИП
Добавить компанию
Добавить ИП
Как подготовить публикацию
Гайд для экспертов
Поделиться новостью на РБК
Получить пробный доступ
Стать экспертом
Создать профиль ГК
О проекте
Правила сервиса
Написать в поддержку
Выход
Профиль
Настройки
Подписка на РБК
Войти / Создать аккаунт
Профиль
Поделиться новостью на РБК
О проекте
Эксперты
Мои компании и ИП
Получить пробный доступ
Телеканал
Газета
Тренды
РБК+
Pro
Инвестиции
Авто
Спорт
Недвижимость
Стиль
Национальные проекты
Крипто
Исследования
Кредитные рейтинги
Конференции
Журнал
Проверка контрагентов
Здоровье
Индустрия 4.0
Главное меню
Главное меню
Настройки
Подписка на РБК
Выход
Выбор редакции
Менеджмент и HR
Право и бухгалтерия
IT и технологии
Малый бизнес
Маркетинг и продажи
Финансы
Недвижимость
Ретейл
Производство
Транспорт
Образование и развитие
Красота и здоровье
Отдых и досуг
Общество
Лента публикаций
Все
ЧелИндЛизинг
Почему некоторые компании принципиально не владеют техникой
Мнение эксперта
17 июня 2026
NL International
NL приняла участие во всероссийском форуме «Здравница-2026»
Новость
17 июня 2026
«Ты и Я!»
Как культурный код помогает создавать современный образовательный продукт
Мнение эксперта
17 июня 2026
ООО «МЕХАНИЗАТОРЫ»
Почему летом и зимой одна и та же штукатурка ведет себя по-разному
Мнение эксперта
17 июня 2026
ООО «МЕХАНИЗАТОРЫ»
Энергоснабжение на объекте для штукатурной станции
Мнение эксперта
17 июня 2026
ООО «ДЕЛЬТАЛИЗИНГ»
ДельтаЛизинг вошел в ТОП-10 крупнейших лизинговых компаний России
Новость
16 июня 2026
РЖД задумались о снижении тарифов для роста грузоперевозок
РБК Бизнес
16 июня
Клиника красоты Аксемед
Почему эпоха «идеальных пропорций» уступает место индивидуальности
Мнение эксперта
16 июня 2026
Клиника красоты Аксемед
Почему растет количество осложнений в косметологии
Мнение эксперта
16 июня 2026
Проводник в вуз
Поступление в РХТУ им. Д.И. Менделеева— 5 важных фактов о правилах приема
Мнение эксперта
16 июня 2026
Мастер CFO
Миражи прибыли: как дорогие деньги убивают бизнес в 2026 году
Мнение эксперта
16 июня 2026
АВТОДОМ
АВТОДОМ организовал флешмоб по раскрашиванию автомобиля BMW
Новость
16 июня 2026
ООО «НЕВИДИМКА»
Корпоративный развод: как спасти репутацию при конфликте партнеров
Мнение эксперта
16 июня 2026
Go Golf
Гольф и решения в бизнесе: что игра показывает о стиле руководителя
Мнение эксперта
16 июня 2026
Надежные решения
Почему «улучшайзинг» убивает бизнес и что с этим делать
Мнение эксперта
16 июня 2026
Юридическая компания Kelin
Китай усиливает надзор за зарубежными инвестициями: последствия для ВЭД
Мнение эксперта
16 июня 2026
ООО «КЛИНОН»
Почему предприятия выбирают профильный подряд вместо сетевых площадок
Мнение эксперта
16 июня 2026
Tank в годовщину восстания: как Starbucks попала в скандал в Южной Корее
РБК Бизнес
16 июня
WSJ узнала о спорах в Минюсте США после одобрения сделки Paramount и WBD
РБК Бизнес
16 июня
Адвокатский дом Мильского А.С.
5 ошибок работодателей, которые пытаются уволить сотрудника на больничном
Мнение эксперта
16 июня 2026
Все публикации
Главная
Онлайн-университет «Зерокодер»
18 сентября 2025
Без ИИ никуда: кого ищут работодатели, и сокращаются ли рабочие места
Онлайн-университет «Зерокодер»
Дополнительное образование
Появляется все больше вакансий с требованием опыта работы с нейросетями. Как это влияет на рабочие места, к чему это может привести, и что делать соискателям
Источник изображения: Unsplash.com
Кирилл Пшинник
Сооснователь и генеральный директор онлайн-университета «Зерокодер», научный сотрудник Иннополиса, РАНХиГС, ВШЭ
ИИ — моя сфера интереса. Я твердо уверен, что нейросети не заменят людей, но люди, использующие нейросети заменят тех, кто их не использует
Подробнее про эксперта
В США начались массовые сокращения молодых специалистов, а вчерашние студенты не могут найти работу. Таковы новые реалии рынка. Бизнес автоматизирует процессы с помощью ИИ, и необходимость нанимать дополнительных сотрудников исчезает. Эта волна трансформаций на рынке труда пока не дошла до Европы и России, но и здесь работодатели все чаще ищут ИИ-профессионалов.
Меня зовут Кирилл Пшинник, я научный сотрудник Университета Иннополис и CEO
онлайн-университета «Зерокодер»
. Искусственный интеллект — моя профессия и неизменный спутник как в работе, так и в жизни. В этот раз я расскажу, как внедрение ИИ влияет на найм сотрудников как в IT-сфере, так и во многих других.
ИИ, молодые специалисты и массовые сокращения
В августе агентство Bloomberg со ссылкой на исследователей Стэнфордского университета сообщило: ИИ уже начал кардинально менять ситуацию на рынке труда в США. В первую очередь массовое внедрение технологий искусственного интеллекта сказалось на молодых специалистах.
Должности, на которые они без проблем претендовать ранее, с успехом заменяют нейросети. По этой причине уровень занятости американцев 22-25 лет с небольшим или без опыта работы снизился на 13%. Теперь им сложнее устроиться в IT-компании, а также подразделения, занимающиеся
обслуживанием клиентов
.
Эти выводы подтверждает Goldman Sachs. По его данным, рост безработицы в США среди молодежи 20-30 лет в четыре раза выше общего уровня по стране. При этом, по прогнозам аналитиков, в течение следующих 10 лет 6-7% должностей в Соединенных штатах будут замещены GenAI.
Косвенно наметившуюся тенденцию подтверждает и государственное Бюро трудовой статистики. Там заявили, что вместо ожидаемых 106 тыс. новых рабочих мест в июле этого года было появилось только 73 тыс. вакансий.
Но проблемами с трудоустройством молодежи ситуация не ограничивается. Так, мировые лидеры в сфере IT уже начали массовые сокращения сотрудников из-за внедрения ИИ. К середине 2025 года работу потеряли 94 тыс. человек.
Особенно заметны сокращения в компаниях Intel (21 тыс. сотрудников), Microsoft (9 тыс.), IBM (8 тыс.) и Google (25% команды). Таковы данные аналитиков из FinalRoundAI.
ИИ и дефицит профессионалов
Молодые специалисты сталкиваются с проблемами при трудоустройстве из-за того, что руководители бизнеса уверены — ИИ знает и умеет не меньше, чем вчерашние студенты. И нейросети, и люди обучались, используя примерно одну и ту же информацию.
При этом спрос на опытных специалистов по искусственному интеллекту только растет. По данным исследований, в этом году он увеличился на 6-9% в зависимости от штата. При этом уровень их зарплат остается относительно высоким и не коррелирует с процессом внедрения ИИ.
Аналитики обеспокоены: если сейчас молодые специалисты будут массово оставаться без возможности получить профессиональный опыт, в ближайшее время на рынке труда возникнет дефицит. Руководителям компаний рекомендуют обратить на это пристальное внимание.
Европейские законы и новая ИИ-база
В Европе массовых сокращений пока не наблюдается, но аналитики уверены: в первую очередь это заслуга законодательства, направленного на поддержку уровня занятости населения.
При этом спрос на сотрудников, имеющих навыки работы с ИИ, в регионе также высок, как и в США. По данным EuroBrussels.com, одного из крупнейших порталов по поиску работы в Европе, знания в области искусственного интеллекта, а также анализа данных, облачных вычислений и кибербезопасности становятся базой для успешных кандидатов. К тому же вакансий на должности, связанные с этими сферами цифровой экономики, становится больше. Исследование McKinsey показало, что спрос на аналитиков больших данных с навыками работы с ИИ за два года вырос на 50%.
Китайские компании и развитие ИИ
Особенно интересно, как разворачивается ситуация на рынке труда в Китае. Здесь инновации в сфере ИИ поддерживает само государство. К 2030 году КНР планирует стать главным мировым центром технологий искусственного интеллекта.
На развитие ИИ в стране идут не только государственные гранты. Крупные компании инвестируют в него миллиарды. К примеру, на развитие своей ИИ-инфраструктуры Alibaba выделила $50 млрд, а инвестиции компании Bytedance в процесс генераций изображений и видео, а также обработки данных с помощью нейросетей составили $20 млрд.
По данным Goldman Sachs, самыми востребованными специалистами в Китае стали инженеры по машинному обучению (зарплата — $42-112 тыс. в месяц); ученые, занимающиеся исследованиями в области ИИ ($70-168 тыс.); менеджеры по ИИ-продуктам ($70-210 тыс.); ИИ-архитекторы ($84-280 тыс.).
Реальный уровень заработной платы зависит от опыта, образования и научной степени, а также конкретной территории. Больше всего зарабатывают специалисты из Пекина и Шанхая.
ИИ и изменения на российском рынке труда
В России так же, как и в европейских странах, массового сокращения сотрудников из-за внедрения ИИ-технологий пока не наблюдается. Отечественный бизнес осторожен, поэтому внедрение искусственного интеллекта происходит медленнее, чем в тех же США.
При этом растет количество как вакансий, так и
специалистов,
умеющих использовать возможности нейросетей.
По данным сервиса Авито Работа, в 2025 году соискатели в 2,5 раза или на 141% чаще просматривали предложения, связанные с ИИ. В основном это были вакансии копирайтеров, SMM- и PR-менеджеров, а также маркетологов. В 2,3 раза или на 127% вырос интерес к предложениям, где требовались навыки генерации визуального контента.
Появились и новые специальности, связанные с искусственным интеллектом. Работодатели ищут специалистов по разметке данных для обучения нейросетей, по искусственному интеллекту для интеграции ИИ в работу компаний и автоматизации операционных систем, а также менеджеров по проектам, связанным с ИИ.
Уровень зарплат зависит от конкретного города. Ситуация — традиционная. В крупных городах компании готовы платить на старте более 100 тыс. руб., в небольших — работодатели считают, что найдут специалистов за 15 тыс. руб. в месяц.
Аналитики уверены: уже к концу этого года для того, чтобы претендовать на 60% должностей среднего уровня, будут требоваться навыки работы с ИИ. При этом спрос на высококвалифицированных узких специалистов вырастет еще на 35-40%.
ИИ против стереотипов
Все эти тенденции подтвердило наше собственное
исследование
, проведенное совместно с Университетом Иннополиса и Высшей школой менеджмента СПбГУ и МГУ им. М. В. Ломоносова. Генеративные нейросети могут автоматизировать до 85% задач и дополнить до 70% профессиональных функций. При этом окончательные решения по важнейшим вопросам все равно остаются за человеком.
Самые автоматизируемые области, вопреки сложившемуся стереотипу, — креативные профессии (дизайн, работа с текстом и т.д.), IT и цифровые технологии, образование, эйчар, а также аналитика и управление бизнесом.
Число вакансий, где требуются навыки работы с ИИ, выросло в четыре раза только за последний год. Это говорит только об одном — люди, умеющие взаимодействовать с нейросетями, понимающие, как они работают и как могут ускорить бизнес-процессы, а также сэкономить бизнесу значительные средства, становятся самыми востребованными на рынке труда.
Именно поэтому образование в сфере ИИ становится приоритетным вопросом для представителей практически любой профессии. При этом нейросети пока не могут полностью заместить ни одну из них. И я уверен: появление искусственного интеллекта — не угроза, а возможность перейти на новый профессиональный уровень. Нужно лишь научиться использовать потенциал ИИ на полную мощность.
Рубрики
Менеджмент и HR
Образование и развитие
Предыдущая
новость
Как нейросети делают корпоративное обучение легче и эффективнее
Следующая
новость
Как бизнес в России относится к ИИ на самом деле
Выбор редакции
Все
Публикации, которые получают больше внимания и попадают в Сюжеты РБК
TrueStats
Реклама на маркетплейсах: как на ней не разориться
Мнение эксперта
12 июня 2026
«Миллениум»
Как рассчитать отпускные в 2026 году с учетом МРОТ и избежать ошибок
Мнение эксперта
11 июня 2026
BNW
Реклама вышла не по ТЗ: когда бизнес может не платить блогеру
Мнение эксперта
12 июня 2026
«ЛогЛаб»
Товар есть, денег нет: как склад замораживает оборотный капитал
Мнение эксперта
11 июня 2026
Федерация помогающих профессий
Налог на тревогу: во что фоновое беспокойство обходится карьере и доходу
Мнение эксперта
11 июня 2026
Рекомендации партнеров:
ЧелИндЛизинг
Почему некоторые компании принципиально не владеют техникой
Мнение эксперта
17 июня 2026
NL International
NL приняла участие во всероссийском форуме «Здравница-2026»
Новость
17 июня 2026
«Ты и Я!»
Как культурный код помогает создавать современный образовательный продукт
Мнение эксперта
17 июня 2026
ООО «МЕХАНИЗАТОРЫ»
Почему летом и зимой одна и та же штукатурка ведет себя по-разному
Мнение эксперта
17 июня 2026
Новости отрасли:
Студия Искусственного Интеллекта FOKINA.AI
1000 карточек товаров в час: кейс внедрения ИИ в FMCG
Кейс
17 сентября 2025
GTM
Разные поколения в одном коллективе: вызов или ресурс
Мнение эксперта
18 сентября 2025
Все новости:
Производственная компания СТЕПАНОВ
В компании «Степанов» впервые провели футбольный турнир
Новость
18 сентября 2025
Hybrid
Hybrid AdOps School завершила второй поток обучения специалистов
Новость
18 сентября 2025
1С-Рарус
«МТВ-Транс» ускорил бюджетирование с «1С-Рарус:Финансовый менеджмент»
Новость
18 сентября 2025
Тренинговая компания RECONT
Какое количество участников бизнес-тренинга оптимально
Мнение эксперта
18 сентября 2025
Публикация компании
Онлайн-университет «Зерокодер»
Дополнительное образование
Достижения
Вошла в рейтинг Smart500
Компания была включена в рейтинг Smart500 — ТОП-100 крупнейших образовательных компаний cтраны
Победитель премии SEA
Победитель SEA (School of Education) в номинации «Прорыв года.Взрослое образование»
Победитель EdTechs Awards
Победитель EdTechs Awards в номинации «Новая ниша/аудитория»
Лидер в no-code обучении
Занимает 60% рынка обучения no-code разработке по версии Smart Ranking в 2024 году
Стабильный рост выручки
За первый квартал 2025 года выручка 144 миллиона, что на 72% больше, чем в прошлом году
Профиль
Дата регистрации
26 мая 2021
Уставной капитал
24 102 ₽
Юридический адрес
г. Москва, вн.тер.г. Муниципальный округ Бутырский, ул. Большая Новодмитровская, д. 23, э 2, кабинет 46
ОГРН
1217700246026
ИНН
9715401631
КПП
771501001
Среднесписочная численность
2  сотрудника
Контакты
Адрес
Россия, г. Москва, Большая Новодмитровская ул., д. 23, эт. 2, каб. 46
Телефон
+79993336978
Сайт
http://www.zerocoder.ru
E-mail
care@zerococder.ru
Социальные сети
HeadHunter
LinkedIn
Авито
VK
Хабр
Telegram
Рубрики
Менеджмент и HR
Образование и развитие
Мы используем cookie. Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с
использованием файлов cookie
и
политикой конфиденциальности
.
Понятно
Главное
Эксперты
Добавить
новость
Кейсы
Мероприятия