Этический кодекс строителя: как создать нематериальную ценность | РБК Компании
РБК Компании
Autonews
Подписка на РБК
Инвестиции
Мероприятия
Отрасли
Недвижимость
Autonews
РБК Компании
Телеканал
РБК Вино
Спорт
Школа управления РБК
РБК Образование
РБК Курсы
РБК Life
Тренды
Визионеры
Национальные проекты
Город
Стиль
Крипто
РБК Бизнес-среда
Дискуссионный клуб
Исследования
Кредитные рейтинги
Франшизы
Газета
Спецпроекты СПб
Конференции СПб
Спецпроекты
Проверка контрагентов
Политика
Экономика
Бизнес
Технологии и медиа
Финансы
Рынок наличной валюты
...
Личный кабинет
Войти / Создать аккаунт
Поделиться новостью на РБК
Получить пробный доступ
Стать экспертом
Профиль
Мои компании и ИП
Добавить компанию
Добавить ИП
Как подготовить публикацию
Гайд для экспертов
Поделиться новостью на РБК
Получить пробный доступ
Стать экспертом
Создать профиль ГК
О проекте
Правила сервиса
Написать в поддержку
Выход
Профиль
Настройки
Подписка на РБК
Войти / Создать аккаунт
Профиль
Поделиться новостью на РБК
О проекте
Эксперты
Мои компании и ИП
Получить пробный доступ
Телеканал
Газета
Тренды
РБК+
Pro
Инвестиции
Авто
Спорт
Недвижимость
Стиль
Национальные проекты
Крипто
Исследования
Кредитные рейтинги
Конференции
Журнал
Проверка контрагентов
Здоровье
Индустрия 4.0
Главное меню
Главное меню
Настройки
Подписка на РБК
Выход
Выбор редакции
Менеджмент и HR
Право и бухгалтерия
IT и технологии
Малый бизнес
Маркетинг и продажи
Финансы
Недвижимость
Ретейл
Производство
Транспорт
Образование и развитие
Красота и здоровье
Отдых и досуг
Общество
Лента публикаций
Все
AMD Group
Товары-паразиты: почему продажи не гарантируют прибыль
Мнение эксперта
17 июня 2026
АМ КОНСАЛТИНГ
Энергия вместо премий: 5 инструментов нематериальной мотивации 2026 года
Мнение эксперта
17 июня 2026
SILA Union
В Госдуме с участием SILA Union обсудили внедрение ИИ в процессы
Новость
17 июня 2026
M9 development
«Грандкурорт Сортавала» получил статус МаИП
Новость
17 июня 2026
Боссы Volkswagen оценили положение концерна как угрозу его существованию
РБК Бизнес
17 июня
ООО «ЦЕНТР ВОССТАНОВИТЕЛЬНОЙ МЕДИЦИНЫ И РЕАБИЛИТАЦИИ»
Почему осанка — это функция нервной системы, а не мышц
Мнение эксперта
17 июня 2026
Московское РО ООО «СоюзМаш России»
Сотрудники АО «НПО «Молния» сдают кровь
Новость
17 июня 2026
Московское РО ООО «СоюзМаш России»
СоюзМаш расширяет сотрудничество с Волонтерским центром МГТУ «СТАНКИН»
Новость
17 июня 2026
ELECTROLITE
Как обкатать триммер и не испортить технику в первый день
Мнение эксперта
17 июня 2026
Happy Job
Axoft дважды стал «Отличным местом для работы» в ИТ и России
Новость
17 июня 2026
Happy Job
Happy Job и МегаФон выступят на HREXPO с совместным кейсом
Новость
17 июня 2026
Exnode
Как открыть счет в иностранном банке: пошаговая инструкция в 2026 году
Мнение эксперта
17 июня 2026
Московская коллегия адвокатов «Петухов и партнеры»
Дробление бизнеса в 2026: почему снижение порога НДС повысило риски
Мнение эксперта
17 июня 2026
ORM-Service
Что делать бизнесу, если репутацию атакуют по всем фронтам
Мнение эксперта
17 июня 2026
IT-AGENCY
«Карьера» от hh.ru: как увеличить органический трафик сервиса в 25 раз
Кейс
17 июня 2026
Вектор Проект
Второй «Большой BIM Просвет» в офлайн формате состоялся в столице
Новость
17 июня 2026
Бизнесмена Илью Трабера задержали по делу об убийстве депутата
РБК Бизнес
17 июня
ООО «Эластомерик Системс»
Elastomeric Systems развивает линейку наливных эпоксидных полов
Новость
17 июня 2026
AMS Software
Как уменьшить размер PDF-файла для отправки или загрузки
Мнение эксперта
17 июня 2026
ЗдравКлиник
Osteopathy Open 2026: подведены главные итоги
Новость
17 июня 2026
Все публикации
Главная
ЛенОблАИЖК
17 июня 2026
Этический кодекс строителя: как создать нематериальную ценность
ЛенОблАИЖК
Прочие финансовые услуги
Cоздание и системное внедрение Этического кодекса строителя — это долгосрочная инвестиция в человеческий капитал
Источник изображения: Magnific.com
Степан Федоров
Генеральный директор АО «ЛенОблАИЖК»
Основные сферы деятельности: строительство, девелопмент, проектирование
Подробнее про эксперта
В условиях дефицита квалифицированных кадров, с которым сегодня сталкивается строительная отрасль, традиционные методы мотивации и удержания персонала демонстрируют свою ограниченность. Конкурентная борьба за специалистов все чаще выходит за рамки исключительно материального стимулирования. В этом контексте формирование и внедрение единого Этического кодекса строителя становится не просто элементом корпоративной культуры, а стратегическим инструментом управления нематериальными активами и ключевым фактором конкурентоспособности компании.
Трансформация ценности: от бетона к доверию
Исторически строительная индустрия ассоциировалась с созданием исключительно материальных благ — зданий, сооружений, инфраструктуры. Однако в современной экономике знаний и услуг на первый план выходит ценность нематериальная. Этический кодекс выступает фундаментом для формирования этой ценности, создавая среду, в которой профессионализм неразрывно связан с ответственностью.
Кодекс представляет собой свод правил и принципов, регламентирующих не только технические аспекты работы, но и нормы профессионального поведения, взаимодействия в коллективе и отношения с заказчиком. Он формирует культуру, основанную на следующих принципах:
Ответственность за результат. Понимание того, что за каждым проектом стоят безопасность и комфорт будущих пользователей. Это формирует у специалиста чувство сопричастности к созданию долговечного наследия.
Профессионализм и мастерство. Стремление к непрерывному развитию, обмену опытом и поддержанию высоких стандартов качества на всех этапах строительства.
Честность и прозрачность. Открытая коммуникация с заказчиком и коллегами, недопущение манипуляций со сроками и сметами. Доверие становится главной валютой деловых отношений.
Безопасность как безусловный приоритет. Соблюдение всех норм охраны труда не как формальность, а как личная ответственность за жизнь и здоровье коллег.
Инструмент удержания и привлечения талантов
Для молодого поколения специалистов, выходящих на рынок труда, наличие сильной корпоративной культуры и понятных этических ориентиров зачастую является более значимым фактором при выборе работодателя, чем размер заработной платы. Компания, обладающая репутацией честного и ответственного партнера, а также создающая здоровую атмосферу в коллективе, получает существенное преимущество в борьбе за таланты.
Внедрение Этического кодекса позволяет решить несколько стратегических задач по управлению персоналом:
Укрепление HR-бренда. Кодекс становится частью имиджа компании как ответственного работодателя. Это снижает затраты на подбор персонала и привлекает кандидатов, чьи личные ценности совпадают с корпоративными.
Повышение лояльности и вовлеченности. Когда сотрудник разделяет ценности компании, он чувствует себя частью большого и важного дела. Это напрямую влияет на снижение текучести кадров и рост производительности труда.
Формирование кадрового резерва. В среде, где ценятся профессионализм и наставничество, естественным образом происходит передача знаний от опытных мастеров к молодым специалистам. Это обеспечивает преемственность поколений и решает проблему старения кадров.
Снижение репутационных рисков. Единые стандарты поведения минимизируют вероятность конфликтов, недобросовестной конкуренции и ошибок, которые могут нанести ущерб имиджу компании.
Рубрики
Менеджмент и HR
Недвижимость
Предыдущая
новость
Управление когнитивными искажениями в топ-менеджменте
Выбор редакции
Все
Публикации, которые получают больше внимания и попадают в Сюжеты РБК
TrueStats
Реклама на маркетплейсах: как на ней не разориться
Мнение эксперта
12 июня 2026
«Миллениум»
Как рассчитать отпускные в 2026 году с учетом МРОТ и избежать ошибок
Мнение эксперта
11 июня 2026
BNW
Реклама вышла не по ТЗ: когда бизнес может не платить блогеру
Мнение эксперта
12 июня 2026
«ЛогЛаб»
Товар есть, денег нет: как склад замораживает оборотный капитал
Мнение эксперта
11 июня 2026
Федерация помогающих профессий
Налог на тревогу: во что фоновое беспокойство обходится карьере и доходу
Мнение эксперта
11 июня 2026
Рекомендации партнеров:
AMD Group
Товары-паразиты: почему продажи не гарантируют прибыль
Мнение эксперта
17 июня 2026
SILA Union
В Госдуме с участием SILA Union обсудили внедрение ИИ в процессы
Новость
17 июня 2026
M9 development
«Грандкурорт Сортавала» получил статус МаИП
Новость
17 июня 2026
ООО «ЦЕНТР ВОССТАНОВИТЕЛЬНОЙ МЕДИЦИНЫ И РЕАБИЛИТАЦИИ»
Почему осанка — это функция нервной системы, а не мышц
Мнение эксперта
17 июня 2026
Все новости:
Московское РО ООО «СоюзМаш России»
Сотрудники АО «НПО «Молния» сдают кровь
Новость
17 июня 2026
АМ КОНСАЛТИНГ
Энергия вместо премий: 5 инструментов нематериальной мотивации 2026 года
Мнение эксперта
17 июня 2026
Публикация компании
ЛенОблАИЖК
Прочие финансовые услуги
Достижения
20 лет на рынке
Расселение аварийного жилья, помощь обманутым дольщикам, создание инфраструктуры Ленобласти
Лидер строительной отрасли
Победитель IV Всероссийского конкурса при Минстрое России «Лидеры строительной отрасли»
Победитель конкурса Минтруда
Всероссийский конкурс лучших практик трудоустройства молодежи 2025 г. от Минтруда.
Профиль
Дата регистрации
25 июля 2005
Юридический адрес
обл. Ленинградская, г. Кингисепп, пр-кт Карла Маркса, д. 33, помещ. 2
ОГРН
1054700336063
ИНН
4707022630
КПП
470701001
Контакты
Адрес
Россия, г. Санкт- Петербург, Барочная ул., д. 10, корп. 1, БЦ "Воронцовъ", 3 этаж
Телефон
+78124267474
Сайт
https://ipoteka-lo.ru/
E-mail
secretary@ipoteka-lo.ru
Социальные сети
VK
Telegram
Рубрики
Менеджмент и HR
Недвижимость
Мы используем cookie. Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с
использованием файлов cookie
и
политикой конфиденциальности
.
Понятно
Главное
Эксперты
Добавить
новость
Кейсы
Мероприятия